为了解科技业人力需求现况，1111人力银行9/12到9/29进行「科技业缺工调查」，针对1111人力银行的企业会员进行立意抽样，总计回收共924份。
调查发现有高达41.1%受访的科技厂商持平看待第4季景气，而认为景气转差的比例则占35.4%，仅有23.5%看待景气将好转，而整体而言科技业相形谨慎，悲观的比例明显高于乐观将近12%。
11万2000余笔工程师急缺
有5成2企业表示目前积极征才中，以全职人员为此波招募主力，人力缺口集中在「基层人员」74.5%及「中阶技术人才」38.1%两大类型为主。1111人力银行表示，值得关注的是，根据1111资料库显示，科技业征才人数自2020年以来逐年递增，短短三年内增加32.3%，目前仍有高达11万2000余笔的「工程师」急缺待补人。
根据调查显示，科技业厂商在第4季征求的职务类别分布包括「电脑系统/资讯/软体」35.4%、「操作/维修/技术服务」33.6%及「业务/贸易/客服/门市」23.6%。征才原因为补足流失人力63.6%及业务量增加35.4%两大推力。 1111人力银行发言人黄若薇表示，本次调查中亦反映出科技业对于第4季景气看法保守，但不影响企业长期布局及人力配置，产线的基层人力缺口仍在之外，更急需中阶技术人才。
缺口主因少子化毕业生锐减
调查显示近年科技业频传人力缺口的主要原因是「少子化/毕业生人数锐减」35.0%、「青年就业意向转变」34.1%、「国际大厂挖角/人才流失」30.7%及「与其他产业竞争人才」29.4%。
由于科技业从业门槛高、专业性高，合适人才觅得不易，企业因应缺工困境，也积极采用多元管道扩充人力，包括「扩大征才科系」31.6%、「下修学历门槛」18.6%以及「产学合作」14.2%。
黄若薇表示，随著物联网、人工智慧、网路资安、电子商务、元宇宙、区块链的兴起，具有相关背景的人才更显抢手，科技业正面临人才荒之际，即使不是理工系所毕业，只要具备跨领域能力，依然能够受到人资青睐。
根据调查指出，有4成8的受访企业表示未来一年有调薪规划，平均调幅为4.3%。而调薪的标准是「衡量个人工作绩效」52.8%、「企业营运获利」38.9%、「企业有固定调薪制度」22.0%、「部门绩效」18.6%及「员工年资」17.7%。
1111人力银行总裁林文雄表示，1111将系统全面改革，更贴近年轻族群，积极延揽各界专业人才，借由运用Al人工智能，帮助HR提升征才，同时，为解决台湾少子化下，造成各行各业缺工，尤其科技产业更形严重，因此，1111人力银行邀请产、官、学界本月起将举办一系列产业论坛，第一场【缺工海啸－科技人才荒】论坛于10/3登场，由产官学各界专家，共同探讨科技业缺工解方。
因应缺工海啸来袭，1111跳脱传统产业人力银行的旧思维，即将推出「科技专区」，以4大单元呈现「科技新知」、「科技论坛」、「科技新秀」、「精选企业」，另外亦有媒合职缺功能，透过大数据筛选出优质工作，提供理工人才转职参考。
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