根据1111人力银行调查，科技业频传人力缺口主因是「少子化/毕业生人数锐减」35.0%、「青年就业意向转变」34.1%、「国际大厂挖角/人才流失」30.7%及「与其他产业竞争人才」29.4%。1111人力银行总经理张篆楷表示，虽然科技业对第4季景气看法保守，但不影响企业长期布局及人力配置，产线的基层人力缺口之外，更急需中阶技术人才。
为招募一流人才，企业征才费尽心思，要抢征优秀菁英在薪资福利都必须走「超标」路线，来吸引高手加入团队。张篆楷指出，打破科技业常加班的迷思，「国众电脑」祭出休假奖金，鼓励员工运用休假充电、休息，更于2021年率先推动休假奖金，凡于工作日连续请休3天者，给予奖励金1,000元；连续5天者奖励金1,700元；连续7天(含)以上者，则给2,500元。
有薪产假加码至70天
此外，因应近年少子化现象，不少企业也加码生育相关福利。「精诚资讯」员工35岁以下，提供每胎6万元生育补助，女性员工或男性员工配偶超过35岁生产者，则可领到双倍补助，双胞胎最高则可领24万元。此外，也调高有薪产假天数至60天，若员工是超过35岁的高龄产妇再加码至70天，是台湾资讯服务业首家同时提供加码有薪假期与生育补助员工福利的企业。
电信业龙头「中华电信」，8月宣布推出优于法令的育儿福利，将「陪产检及陪产假」由7天增加为10天。更于111年起实施独步全台的育婴工时制度，让育有3岁以下幼儿的员工，每天可减少1小时的工作时间，薪资、福利、全勤、考绩完全不受影响。
而鸿海创全台企业之先，首推「零到六岁公司养」育儿津贴，迄今已发出近4亿元、养育5,011位「鸿海宝宝」。员工照护方面，集团也为每位员工提供等值25,000元的全套健检服务，平均每年投入3,000万运动支出，并安排一系列运动、健康讲座，关注员工身心发展。
而仁宝员工每年可申请「健康旅游补助」，用于个人自费健检、家庭/部门旅游，促进同仁互动及沟通以及身心健康。除重视员工身心健康，公司两年一次员工健检/主管健检外，并鼓励员工参与艺文活动，每年可申请艺文补助，用于书籍购买、演唱音乐会等艺文活动，增进员工生活品质。
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