1111人力银行总裁林文雄于颁奖典礼致词时指出，新冠疫情持续至今将近三年了，影响全球经济甚钜，因此更不能忘记为优质企业加油打气，今年的颁奖典礼显得格外有意义，盼凝聚劳资力量，携手走向共好共善的目标。
本届票选出「科技研发业」、「制造业」、「一般生活服务业」、「休闲娱乐服务业」、「餐饮服务业」、「营造建筑业」、「金融管顾业」、「贸易流通业」以及「大传教育社福」共九大类，吸引近2,000家企业共襄盛举参赛，而获得「金奖」标章认证共计320家，包括花旗银行、合作金库、艾司摩尔、华硕电脑、仁宝电脑、BMW总代理经销商(依德)、南亚科技等，现场有170家企业代表亲自领奖，热情响应幸福企业理念。
为了解上班族心目中理想企业的福利，1111人力银行10/3至11/7进行「上班族幸福感调查」，针对上班族会员随机抽样，有效样本数1,910份，根据1111人力银行调查显示，有59.6%受访上班族认为目前任职的公司「不是幸福企业」，原因在于薪水偏低59.2%、加薪幅度小38.5%、长期没加薪28.9%、工作量太大无法负荷25.8%以及常态加班/超时加班25.4%。
1111人力银行发言人黄若薇表示，大环境不佳恐让企业主经营方式更加保守，不论是在核薪还是调薪方面都容易缩手，让上班族难以感受幸福滋味。此次调查也指出，要符合上班族心目中的幸福企业，必须具备几个要件，包括每年固定调薪76.9%、薪水优于同业73.2%、给予员工休假优于劳基法规定63.6%、升迁管道透明58.6%及工时可弹性安排45.5%。而最想投身的产业仍以「资讯科技业」独占鳌头，其薪资结构加上员工分红及年终奖金，高含金量成为焦点。
要激励员工士气，除了提供具竞争力的薪资以外，还有哪些福利最令上班族向往呢？调查透露，优渥的年终奖金67.8%、丰厚的员工分红46.0%、免费供餐/餐饮补助41.0%、弹性上下班制度36.6%及员工免费健康检查35.0%，都是能让上班族直接感受老板惜才爱才的措施。
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