英国广播公司新闻网（BBC News）昨天（8/31）报导，「孟买刮胡公司」（Bombay Shaving Company）创办人戴希潘德（Shantanu Deshpande）在一则网路贴文中要求年轻员工「崇拜」工作，不要「唉唉叫」。
社群媒体上随后涌现愤怒的回应，说戴希潘德这样的言论是在宣传「有毒的工作文化」。
印度有著强而有力的劳动法，但维权人士表示，官员需拿出更多作为来严格执行这些法规。
印度软体巨擘印福思（Infosys）共同创办人穆尔蒂（Narayana Murthy）2020年也曾面临类似批评，当时他宣称，印度人每周应工作至少64小时，并持续2、3年，以弥补COVID-19（2019冠状病毒疾病）防疫封锁措施造成的经济低迷。
2020年公布的「领英劳动力信心指数」（LinkedIn Workforce Confidence Index）指出，在印度，每5个专业工作人员中，就有2人感受到压力和焦虑增加。
戴希潘德前天（8/30）在领英贴文中写道，年轻人在职涯初期就考量维持工作与生活的平衡，「为时过早」。
一名推特（Twitter）用户说，戴希潘德在「印度新创企业大规模裁员成为常态」之际，「让有毒的工作文化正当化」。
另一名用户指出，戴希潘德并没有说明他会「额外支付薪资」给工作时数较长的人。
这名用户写道：「企业往往剥削工作时数长的人。在许多情况下，这导致人们提前疲劳过度，最终导致人们危及自己的职涯。」
戴希潘德的言论普遍受到批评后，他在贴文中加上附注。他写道：「哎呀！大家好恨一天工作18个小时，这就是『由奢入俭难』的代表。」他还说，欢迎对他公司的工作文化有疑虑的人来和他的员工聊聊。
时下社群媒体正流行「无声辞职」（quiet quitting）一词，意味仅做好分内工作，其余一概与自己无关。根据TikTok影片创作者@zaidleppelin自己的解释，「无声辞职」意指：「这并非直接递辞呈，而是一改赴汤蹈火的概念。各位还是履行职责，只是不再接受工作就是人生的劳碌文化。」
英国广播公司记者库德海尔（Perisha Kudhail）写道，「无声辞职」的整体浪潮可能源于中国，当地热门主题标签「#躺平」被用在抗议高时数工作文化上，不过「躺平」一词现已遭到封杀。
