根据《印度快报》近日报导，印度一间医疗科技公司的联合创办人辛格（Singh），在求职网站「LinkedIn」分享公司的「妙招」，有助找出「正确态度」的求职者。
辛格的方法包括： ● 在早上8点致电求职者，要求他们参加面试，以找出早起的人。 ● 安排首轮电话面试在晚上11点举行，以找出能工作到很晚的人。 ● 安排求职者做一个详细的商业个案，以了解他们现实思考能力。 ● 安排求职者留在办公室6至8小时，以测试他们融入公司文化的能力，以及耐性。 ● 在晚上9点与求职者面谈，以找出能长时间工作的人。 ● 定期安排求职者在星期日面试，以测试他们是否愿意为公司奉献时间。 ● 要求身处外地的求职者翌日到公司面试，以测试他们是否有奋斗心。
文章曝光后，立刻引起大批网友不满，认为他向求职者提出的要求极不合理。就有网友分享文章劝世，「若你有一点点自尊，就不要申请这种公司的职位」、「这个人却要求申请人在晚上11点参加面试，这种环境已不是「有毒」那么简单了」、「员工领6小时的薪资却工作12小时，这不是努力，而是奴役。」辛格的文章惹来大量负评后，他已删除有关文章。
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