英国广播公司（BBC）周五（9/23）报导，这些性侵指控是包括在纽约一起集体诉讼案的提告内容，但在最新公开的法庭文件才首度曝光这些不堪内幕。
这起诉讼是控告金融巨头高盛歧视女性的薪酬和晋升机会，累积约有1400名女性集体提告。诉讼指出，高盛女性员工的薪酬和晋升较少，这是歧视性做法的结果，包括允许把女性员工性别化的「男孩俱乐部」工作文化。
此外，高盛也被指控默许经理人进行性骚扰，例如每次有女性进入该楼层就摇铃；根据投诉，这名经理人后来还被提升为董事总经理。
而根据法庭文件，高盛的女性员工在2000年至2011年间，通报涉及高级经理人的75起性骚扰或性侵害事件。
向公司通报的事件包括一名女员工指称，她参加公司一场棒球比赛之后，遭到下药性侵。
另一名女员工则指称，一名男经理人把她带至闲置楼层，提出性要求。该名投诉人表示，后来这名男经理人还打电话骚扰，称「听著她的声音，一边自慰」。
还有投诉者指出，高盛会报复投诉遭性侵或性骚的女性以及休产假的女性。1997年至2005年在该银行工作的前副总裁陈奥斯特（Cristina Chen-Oster）指控，在一场公司晚宴之后，一名已婚男同事把她「压在墙上，亲吻和触摸她」。
此外，陈奥斯特也指出，她的薪资长期较男同事还低，且被否绝升迁机会。而在她休产假时，高盛将她解除职务，并转调至支援工作。
代表此案的律师要求法院下令高盛让这些女性恢复原职或赔偿损失。根据诉讼，高盛的女性副总裁薪酬比男性同级少了20%，而副理职务则少了8%。
高盛自2010年一直与此案缠斗，并矢口否认有性别歧视。
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