英国《金融时报》报导，对中国半导体企业高层而言，挖角南韩工程师最简单的方式，就是到工厂大门外闲晃。
不愿透露姓名的高层告诉《金融时报》：「我就去站在外商晶圆厂的门口，问他们要不要来我们产线上做一些临时工、赚点外快…台积电、三星（Samsung）和SK海力士（SK Hynix）都是我常去的晶圆厂，还有国外设备供应商的办公大楼。他们的通勤时间相对固定，工程师下班后，还有空闲时间可以帮忙。」
南韩前贸易部长吕翰九表示，华府限制中国取得美国的技术及专业知识后，北京当局为力求减轻损害，更加积极设法取得南韩技术，「美国对中国严加管控，使得中国企业对韩国工程师及研究人员的挖角攻势升级，合法及非法手段兼施」。
一名中国代工厂的猎头告诉《金融时报》：「在美国新一波制裁下，招募在美国受过教育或就业的人变得非常棘手，因此欧洲、日本及南韩取而代之，成为人才源头。」
专家指出，南韩声称的「技术外泄」可能包括手段完全合法的外国人才聘用。不过，这当中也存在非法雇佣、专利侵权、间谍活动和窃密等行为。
根据南韩国家情报院（NIS）统计，已确认的「国家核心技术」外泄事件数持续增加，从2017年的3起，增至2018年及2019年分别各有5起，2020年更上升至9起、2021年为10起。
国家情报院这个月公布的资料显示，2023年第一季共发生3起国家核心技术外泄事件，分别来自半导体、显示器及汽车制造领域，均发生在大公司内部。
首尔当局相当重视这个问题，因此目前正在建立一个资料库，监控受雇于南韩企业的晶片工程师出入境纪录。
南韩当局还成立数个新的调查机构来打击泄密事件，并通过相关立法加重处罚，同时简化举报涉嫌违规行为。这些措施似乎正在展现成果，韩国2023年第一季因技术外泄被捕的人数是去年同期的2倍。
首尔大学专攻工业间谍议题的研究员佛尼（Ben Forney）说，多数涉案的都是南韩工程师，尤其是退休人员，他们被中国企业以比原本高3至4倍的高薪挖角。
南韩企业会设定要求工程师在离职2年内不得加入外国竞争对手公司的竞业禁止条款，但在某些情况下，可以透过在南韩或台湾创立、表面看似与本业无关的「空壳公司」来规避。这些公司会支付丰厚的报酬给工程师，直到他们可以被正式聘用。（中央社）
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