报导描述，在北京某家科技公司，「共享程序员」（程式设计师）赵松松正忙著跟进项目进度，同办公区的同事都不只服务这家公司，「做共享程序员可以同时承接很多间公司的项目，我同时在做的项目有6至8个」，「现在整体收入比之前提高了约40至50%」。
在3至4月招聘旺季，类似的「共享程序员」、「共享设计师」、「共享财务」成为不少科技业的用人新选择。这些员工一般不与企业签订固定合约，而是与企业针对某一项目进行短期合作。
北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示，公司会在一些平面设计项目采用「共享员工」，例如给客户做一些企业介绍册等，节省人力成本。
北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽也表示，公司处于创业阶段，总人数不到600人，约100人的「共享员工」中有很多工程师。
「共享员工」实际上并非「新兴事物」，早在疫情初期已有生鲜电商与餐饮门市共享员工，而这种「共享」形式目前延伸至科技业重要职位，或可视为企业在大经济环境不景气下的「求生之道」。
「共享员工」虽在一定程度上让企业和员工实现「双赢」，但众多网友却说，「共享员工，本质是企业间共享压榨劳动力，员工社保谁交？」、「劳动纠纷出现麻烦怎么办？」
微博网友批评：「说白了就是没法全职了，没订单了，养不起了，只能20%的工作量了，所以只能签成兼职了……但这些员工能签那么多家公司兼职吗？这就很扯蛋。 共用员工、灵活就业……不断的创造新词，就不能实事求是面对失业率？」
「什么劳务派遣，什么外包都太落后了。共享员工模式一定会深受企业老板的喜爱，终于可以光明正大的玩转员工，老板心情不好报酬都不给，连个劳动合同都没有，真是好。」
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