报导描述,在北京某家科技公司,「共享程序员」(程式设计师)赵松松正忙著跟进项目进度,同办公区的同事都不只服务这家公司,「做共享程序员可以同时承接很多间公司的项目,我同时在做的项目有6至8个」,「现在整体收入比之前提高了约40至50%」。

在3至4月招聘旺季,类似的「共享程序员」、「共享设计师」、「共享财务」成为不少科技业的用人新选择。这些员工一般不与企业签订固定合约,而是与企业针对某一项目进行短期合作。

北京某餐厨设备服务科技公司市场部负责人王雪表示,公司会在一些平面设计项目采用「共享员工」,例如给客户做一些企业介绍册等,节省人力成本。

北京某财务收支管理科技公司首席行销官蔡丽也表示,公司处于创业阶段,总人数不到600人,约100人的「共享员工」中有很多工程师。

「共享员工」实际上并非「新兴事物」,早在疫情初期已有生鲜电商与餐饮门市共享员工,而这种「共享」形式目前延伸至科技业重要职位,或可视为企业在大经济环境不景气下的「求生之道」。

「共享员工」虽在一定程度上让企业和员工实现「双赢」,但众多网友却说,「共享员工,本质是企业间共享压榨劳动力,员工社保谁交?」、「劳动纠纷出现麻烦怎么办?」

微博网友批评:「说白了就是没法全职了,没订单了,养不起了,只能20%的工作量了,所以只能签成兼职了……但这些员工能签那么多家公司兼职吗?这就很扯蛋。 共用员工、灵活就业……不断的创造新词,就不能实事求是面对失业率?」

「什么劳务派遣,什么外包都太落后了。共享员工模式一定会深受企业老板的喜爱,终于可以光明正大的玩转员工,老板心情不好报酬都不给,连个劳动合同都没有,真是好。」


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