这项15日公布的弹性上班方针12月1日生效，适用全体劳工。劳工可申请增加在家上班天数、弹性上班地点，以及每周工作4天的周休3日等模式。
新措施是由劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）提出，顺应欧美潮流，吸引更多人才到新加坡。
星马媒体报导，雇主需制定弹性上班标准流程，例如劳工可透过电子邮件申请，雇主2个月内须核准或具理由驳回。
根据方针，雇主维持生产力的同时，也该尽量满足劳工要求，不得恣意拒绝申请，但能以「绩效下降」、「成本增加」或工作性质等理由拒绝。
劳工若被拒绝，可与雇主讨论其他方案，也能向工会或TAFEP寻求协助。
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