这项15日公布的弹性上班方针12月1日生效,适用全体劳工。劳工可申请增加在家上班天数、弹性上班地点,以及每周工作4天的周休3日等模式。

新措施是由劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)提出,顺应欧美潮流,吸引更多人才到新加坡。

星马媒体报导,雇主需制定弹性上班标准流程,例如劳工可透过电子邮件申请,雇主2个月内须核准或具理由驳回。

根据方针,雇主维持生产力的同时,也该尽量满足劳工要求,不得恣意拒绝申请,但能以「绩效下降」、「成本增加」或工作性质等理由拒绝。

劳工若被拒绝,可与雇主讨论其他方案,也能向工会或TAFEP寻求协助。

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