美国《华尔街日报》（The Wall Street Journal）报导，美国常春藤名校宾州大学华顿商学院（Wharton School of the University of Pennsylvania）资深研究员基林斯沃斯（Matt Killingsworth）近期发表最新研究显示，高薪员工获得加薪所得到的幸福感，跟低薪员工感受的快乐度完全相同，也就是加薪有效，金钱买得到快乐。
过去一直有多项研究指出，加薪只对低薪员工有效，能够明显提升低薪员工的幸福感；至于对于中高薪员工来说，加薪的效用不大，他们需要的是「口头鼓励」、「问暖问候」，以及「分享愿景」。
这些研究被部分资本家与老板奉为圭臬，公司的财富越来越向最高层集中。近3年来，根据美国财经媒体彭博（Bloomberg）报导，S&P 500大企业老板级的执行长收入，约为一般员工中位数薪资的300倍！因为研究显示，加薪对中高级员工带来的幸福感不明显嘛，那就以「口头鼓励」代替加薪啰。
不过，这些研究被基林斯沃斯最新的研究结果推翻了。他的研究指出，不管员工的年收入是1万美元（约台币32万元）或是50万美元（约台币1614万元），如果都加薪10%，员工都会感受到相同的幸福感。也就是，更多的金钱确实能带给员工快乐的幸福感。
同时，基林斯沃斯的研究也强调，幸福、快乐的感觉不止来自于金钱的增加，包括金钱在内，「没有任何单一因素能完全主导幸福方程式」，必须结合人际关系、工作满意度与居住环境等等。
对此，美国网友议论纷纷，有网友亏，过去的研究该不会是老板出钱做的研究吧？还有网友感叹，终于有符合一般人常识的研究结果了。
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