路透社报导，这项改革是川普政府重塑移民与工作签证政策的一环。批评者长期指出，H-1B计划已被企业当成引进低薪海外劳工的管道，支持者却认为，该制度有助企业补足专业人力缺口，推动创新与经济成长。
美国国籍暨移民局（USCIS）发言人特拉格瑟（Matthew Tragesser）表示，现行随机抽签制度「遭美国雇主利用与滥用」，目的是以低于支付给本国劳工的薪资，聘雇外籍人力。
根据国土安全部发布的新闻稿，新制度将实施「加权遴选流程」，提高高技能、高薪外籍劳工取得H-1B签证的机率。新规定将于2026年2月27日生效，适用于下一个H-1B名额上限的注册季。
今年稍早，美国总统川普签署公告，要求雇主为每份高技能H-1B签证额外支付每年10万美元的费用，该措施目前正面临法律挑战。此外，政府也推出要价100万美元的「金卡」签证，作为富裕人士取得美国公民身分的新途径。
历来H-1B签证皆透过抽签方式核发。今年获批件数最多的企业为亚马逊，超过1万件，其次为塔塔咨询服务公司、微软、苹果与谷歌；加州则是H-1B签证持有者最集中的州。
H-1B计划的支持者指出，该制度对医疗与教育等专业领域尤其重要，有助填补人力缺口并促进美国经济发展。然而，批评人士认为，许多签证实际流向入门职位，企业甚至透过将职位归类为最低技能等级，以支付较低薪资，违背制度初衷。
目前H-1B签证每年核发上限为6万5000张，另有2万个名额保留给拥有硕士以上学历的申请人。
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