据《宅宅新闻》报导，札幌市防震工程公司「さくら构造」推动上司选择制度，会介绍主管群的各自优缺点，例如：有人有丰富的建筑工地知识，但不擅长应对女性；有人则是工作认真，但平时会碎碎念抱怨。员工可以决定要在谁的手底下工作。
一名31岁女员工渡边梨沙表示，员工们把这个制度称为「社内转职」，她觉得因为上司是自己选的，所以会对必须负责的工作更有责任感，而且工作方式会更适合自己，也会让人愿意继续做下去。
日本网友认为这是不错的制度，如果跟上司合得来，那确实会减少员工离职，但也好奇，如果员工的选择不平均，甚至有的主管没有人愿意选择怎么办？而主管会不会为了得到部属的喜爱，而做出对员工过分宽容但损害公司利益的事情？
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