台中市劳工局证实，去年8月确实接获检举廖老大的琦玉公司涉怀孕歧视，后来双方和解。廖老大昨（10日）深夜开直播还原当时状况，关键是该名女员工无法上班，影响到其他人，不是歧视怀孕。他还自曝面试该名女员工，问她是否怀孕或计划，女员工当时写近期不打算怀孕，结果她不到半年就怀孕，因孕吐一直请病假，导致她的工作都没人做。
律师今天在脸书粉专「巴毛律师混酥团」发文，「光是在员工面试的时候询问是否有怀孕计划，就已经违法了」。根据就业服务法第5条第2项第5款提到，雇主招募或雇用员工不得「要求提供非属就业所需之隐私资料。」
律师指出，除非你是要去应征放射师之类会对胎儿有影响的工作，不然是否怀孕 是否有怀孕计划都属于跟就业无关的隐私资料，雇主不能在面试的时候询问，还有血型、星座、宗教信仰等都不行，否则可处以30万元以上150万元以下罚锾。
廖老大因为员工怀孕请假，扬言擅自更动劳工的工作内容跟薪资，不符合劳基法第10条之1规定了调职5原则的任何一条，「当然是违法的!!!!!」律师还去查询琦玉集团发现还有其他违反劳资相关法律的纪录。
律师查询发现，琦玉公司在去年4月及今年3月初被处分，违法的内容分别是「雇主未依规定覆实申报调整劳工退休金提缴工资」、「未依法全额直接给付劳工工资」。网友无奈说「大部分老板都是他这种头脑」，律师也回应「这种头脑老板很多 直接直播讲出来的很少」。
