一名网友在脸书「爆怨公社」社团发文指出，前天身体不舒服想请假，公司跟他要求证明，他无奈表示：「我感冒除非很严重，否则都是多喝水加休息而已，是要怎么证明？而且我请的又不是病假，而是特休。」
原po补充说明，「我们公司不管事假还是病假都是请特休，事假肯定都是提前请，但病假或临时突发状况当然只能当天。」
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许多网友纷纷留言：「但是一般正常来说特休都是要事先请假，你临时生病最好还是请病假，然后去看个医生给个证据，这样就好啦」、「我没有遇过特休可以临时请的，一般都要预先告知，不太清楚贵公司的规范，但若是临时请病假，要求您提出证明应该也是很合理的。」「特休要事先不是吗？」
根据《劳基法》第38条规定，特休是提供给劳工的一种「有薪休假」福利制度，有别于病假、事假可能遭公司扣薪、扣绩效。特休决定权完全取决于员工，员工可选择要在哪个工作日免除出勤义务，无需说明休假理由。
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