中华邮政自2003年公司化以来，每年提供绩效加工作奖金共4.4个月年终奖金，中华邮政总经理江瑞堂解释，员工工作性质需与外界接触，确诊人数比例提升达4成，因为确诊者必须7天居家隔离、同住家人也要居隔3天，必须请其他同事加班协助，等于一份工作必须付出2份薪水，再加上军公教调薪4%，用人费用将超过288亿元上限。
台邮工会晚间在脸书指出，疫情肆虐期间，邮政员工跟所有国人一样处于染疫的风险与恐慌之中，同仁们除了承接政府交办的各项任务，在邮政公司缺乏完善的保护之下，基层被迫成为敢死队，即使第一线同仁确诊者众多，大家仍坚守工作岗位，维持社会运作。
「奖励都来不及，绩效奖金却反而缩水，情何以堪！」台邮工会指，江瑞堂对外宣称加班费暴增，但有多少同仁真的足额领到应得的加班费？被迫「做功德」的又有多少？而奖金因加班费受到影响，更暴露用人费制度的荒谬。
台邮工会表示，自邮政公司化来，所有的基层同仁就一直受到用人费所苦，政府用人费制度控管人事预算，却毫无考量事业单位运作所需之人力、薪资水准与通货膨胀等因素，一套无法与时俱进的制度，让事业单位的经营陷入挖东墙补西墙的恶性循环。
此外，台邮工会指出，江瑞堂更端出「鼓励员工补休特休，以减少加班费支出」这个根本不是办法的办法，当减人裁段一直都是现在进行式，又哪来的人力让同仁足以按意愿请休假？
台邮工会称，邮政经营的困境与乱象，终究「纸包不住火」，基层拼死拼活考核甲等，却得不到该有的绩效奖金，对照苏揆所说公司化后绩效好也可以有「40个月」的说法，实在无比讽刺。
另台邮工会指，在《交通部所属实施用人费率事业机构经营绩效奖金实施要点》中，行政院有增加绩效奖金提拨上限的决定权，行政院必须立刻解决邮政员工绩效奖金受到折减的问题，不能影响到奖金发放。
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