柯文哲致词时表示，交接事宜原则上用专案负责人制度，交接分2部分为府级交接、局对局，24个府级长官直接列管的事项，原则上新团队只要由每案交接负责人安排专案小组直接报告，每个专案都有列管、负责人，专案原则上有主计划、子计划，例如东区门户计划定期报告，只要指定每案负责人就会交接。
柯文哲解释，局对局交接部分，局处都有追踪管理系统，由局和局自己交接。彭会负责排行程表，只要时间空出来排好，局长对接、约定和登记时间，府级长官要听就按照时间地点去听。
柯文哲指出，和新政府特别交接，包含被中央卡住案子要想办法解决，如大巨蛋、社子岛、大弯北段、空总和建国啤酒厂，鼓励蒋万安市政问题很繁杂，只要想著要留下什么样的台湾给下一代就好，答案就很清楚，而后理性务实科学执行就没问题。
柯文哲说道，而在疫情趋缓之后，明年开始最重要的是2050净零碳排放，今年 议会6月三读通过管理自治条例，也是创台湾首例，实行大纲各局处已经订好，重点是执行，台湾要与世界交轨一定要做，重要虽然不急但一定要处理。
柯文哲提醒，财政纪律困难在于大家都想讨好大众，很容易用钱比较松，还是要交代，欠债是要还的、欠债市要还利息，去年利息降到4亿多，今年因为美国升息，财政局报告，今年利息可能就会超过9亿元，还是要注意。
柯文哲也说，这几年来其实改变最多的其实是政治文化，台北拥有全台最优秀公务员，目前核心价值是正直诚信、开放共享、创新卓越和团队合作，其中最重要是正直诚信，团队已经习惯有话直说，因为面对问题是解决问题的第一步，内部讨论都很习惯明著讲。
另外，基于开放政府、全民参与、公开透明的施政理念，因此也设有公民事务委员会、青年事务委员会、廉政委员会，让外面可以检视北市府在做什么；iVoting、参与式预算也有在进行。
中心思想是清廉勤政、爱民爱乡土，施政原则像不因政党利益牺牲国家利益，不因少数人利益牺牲多数人利益，不因短期利益牺牲长期利益，公务员经过8年下来都有固定思考模式。
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