劳动部云嘉南分署长刘邦栋表示，永芳是全台数一数二的铁链制造厂，目前进用中高龄及高龄劳工有64人，比例占总人数近6成，「好人才不分年龄！」，永芳打破职场年龄限制，树立友善职场新典范，堪称幸福企业，值得学习。
因应人力断层，老员工逐渐老迈， 永芳铁链近年斥资千万元引进降噪和降粉尘设备、天车、半自动仓储设备，以及添购省力装置与辅具，同时调整职务内容，改善工作环境，要减轻中高龄员工的体力负荷。
永芳铁链总经理杨明兴说「员工愿意付出，我们就要好好照顾」，为中高龄员工强化厂区照明，提供职医职护进厂关怀服务，每两年有免费健检，同时依员工需求给予弹性工时，「让员工能安心工作是老板的责任」。
此外，永芳推动青银世代传承制，以原薪资聘回已退休的高龄员工担任技术指导，近3年有９人回锅，其中最老为75岁郑芳山，他服务将近40年，笑说老板把员工当家人，能再次工作觉得很开心，有被看重的感觉，很乐意把经验传承下去。
刘邦栋表示，鼓励企业可多聘雇中高龄劳工，运用「职务再设计」方案排除员工因老化造成的工作障碍或不顺畅。这些友善措施不仅能帮助中高龄员工，也能有效凝聚向心力及降低离职率，创造劳资双赢。
