「移工留才久用方案」今年4月上路，开放制造业、营造业、农业(限外展农务、兰花、蕈菇、蔬菜)、海洋渔捞及看护工等类别，并且在台工作6年以上经验，或是拥有台湾学校副学士学位以上的侨外生，并达到取得规定技术士证照、完训80小时及完成实作认定等三种技术条件者(如经常性薪资达3.5万得免除技术条件)即可申请；只要外国人从事中阶技术工作满5年，还可以依规定申请永久居留。
不过先前却遭质疑执行成效不佳，申请人数寥寥无几，对此劳动部发展署跨国劳动力事务中心主任陈昌邦指出，截至12月11日核准中阶技术移工已有1540人，其中制造业739人、家庭看护工766人为大宗，其次为海洋渔捞23人、机构看护12人。
陈昌邦也说，移工留才久用方案，可解决在移工台工作年限问题，而营造业看个案，比较没有中阶资深需求，至于农业还不到6年目前还无法申请。
陈昌邦表示，该方案在10月底不到1000人，不过一直有办相关说明会，告知对于雇主的好处，同时让资深移工不会受年限影响，而移工也会受益，包括待遇也提升，产业类至少33K家事移工24K等，对于雇主用人也没有影响，所以人数已经每月都增加。
至于未来目标，陈昌邦说，预期明年底抵达1万人，因为在今年4月才刚推出，许多雇主还不了解规定，未来也会成立专案服务计划，加强宣导、电访、亲访，让雇主了解规定、流程。
劳动部另指，方案实施至今，其中1家位于桃园市成立60余年经营人造纤维加工丝业的制造业雇主，现行已陆续申请留用8名资深移工转任为中阶技术人力。该雇主表示，在参加劳动部所举办的宣导说明会后，就积极配合政策提供更优质的薪资待遇与工作条件，使公司内具有一定程度技术的优秀资深移工得以转任为中阶技术人力，可避免已培育具有一定技术水准的资深移工，被迫限期返乡或被其他国家所挖角，也能大幅减少培育人才的时间与成本。
劳动部表示，透过「移工留才久用方案」留用优秀且技术成熟的资深移工，以及在台取得副学位以上的侨外学生转任中阶技术人力，将不受移工在台工作年限的限制，不仅保障资深移工的工作机会，也能解决雇主人力短缺的问题。此外，雇主将资深移工申请转任为中阶技术人力，针对该中阶人力除无须缴纳就业安定费外，还可依规定将转任后的原移工名额继续聘雇移工，可提供给企业雇主更具弹性的用人方式。
劳动部呼吁更多雇主，详加了解政府所推动留用中阶技术人力相关政策后，可以广为运用，并为企业长期发展提供所需稳固优质的劳动力，创造雇主与移工双赢的局面，进而提升我国整体产业及经济发展的竞争力。
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