知名网路书店博客来，近日闹出「假承揽真雇用」风波，一名工作21年的清洁阿姨，每天准时打卡上下班、几乎未请假，但要被开除时才发现竟拿不到退休金。
博客来与母公司统一超商后也紧急出面灭火，虽博客来与清洁阿姨在12/24晚上达成合解，并允诺会弥补过去21年该给的费用，但今相关单位仍按程序进行盘查。
劳动部职安署北区职安中心，今也会同台北市政府劳动局派员赴「博客来数位科技股份有限公司」，针对李姓清洁工劳资争议案实施劳动检查。
职安署表示，经检视双方劳务契约，明确规范李姓清洁工应受博客来之指挥，提供劳务与接受工作上之指导，初步结论双方属劳雇契约。
不过职安署指出，博客来未制备劳工名卡、工资清册与给予特别休假，已违反劳基法第7条、第23条与第38条，除依法通知改善外，也将依程序进行处分。
职安署北区职业安全卫生中心主任万荣富也补充，这次事件主责单位为北市劳动局，今劳动部也已会同完成劳检，接下来北市也会按规定对博客来进行处分。
北市劳动局傍晚也表示，今已派员前往公司实施劳动检查，劳动局初步认定该公司与清洁人员具有雇佣关系，并发现违法情事。
北市劳动局长高宝华说明，上周末发生社会关注劳资争议案件，劳动局非常重视，立即派员进行劳动检查。今日初步检查发现，经调查，该名清洁人员除了上班时间、地点有受到拘束，契约内容也明示需受公司指导指示，且清洁工作使用的相关耗材也是由公司提供，已符合劳动契约特有的从属性，双方具有劳雇关系，受劳动基准法所拘束。
劳动局今日检视公司提供资料，发现该公司未置备劳工名卡、工资清册，也未依劳工工作年资核予特别休假，初步认定涉有违反劳动基准法第7条、第23条及第38条规定之虞，将进行依相关行政裁罚审查事宜。一旦确认违法事实，得分别处以新台币2万元至100万元之罚款。至于社会关注之未投保劳工保险部分，因涉及劳工保险条例，已由劳动部另案派员稽查。
高宝华强调，对于事业单位误用或滥用承揽契约，劳动局皆严格检视，请事业单位勿以身试法，损害劳工权益。同时呼吁，如有劳工朋友有相关问题，可透过台北市政府「HELLO TAIPEI单一陈情系统」反映，劳动局将尽速协助解决争议。
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