妇女新知指出，新北市政府、屏东县政府、嘉义县政府及苗栗县政府，小内阁女性比例皆有达三分之一；台中市市长卢秀燕连任后小内阁女性比例上升最多，自选前17.24%提升至选后27.59%，共增加了3名女性局处首长，但仍未达到三分之一。
尽管整体来说，全国县市女性局处首长比例些微上升，但妇女新知直言有3个县市令人极度失望，其中宜兰县政府选前女性局处首长仅占4.76%，21名局处首长中，只有主计处长为女性首长，而县长林姿妙连选连任，选后小内阁也未变动，因此小内阁女性比例仍稳占22县市中最后一名，与倒数第二名的台北市政府差距超过10个百分点。
另妇女新知痛批，尽管台北市政府是资源最丰厚的首都市政府，求才条件理应更好，可是新市长蒋万安上任后，小内阁女性比例仅16.1%，占比与旧任市长柯文哲一样低，在六都中敬陪末座，沦落为21县市中倒数第二，且违反蒋选前承诺小内阁任一性别不低于1/3，违背政治诚信，只把性平当作口号？
另妇女新知也砲轰，桃园市政府张善政市长的小内阁女性比例，与旧任桃园市府相比退步最多，从37.25%降至18.75%，降幅达18.5%，落至倒数第三名，是所有县市小内阁中女性比例唯一倒退的，其余县市小内阁女性比例多数微幅提升，或维持不变。
妇女新知痛斥，除了小内阁女性比例跌幅惊人之外，张善政竞选时提出「妇幼局」的政见，明显毫无性别意识，大开时代倒车，违反各国政府呼吁父亲共同育儿的国际潮流及性别趋势。过往妇女运动花了非常多力气，在政府治理上将「妇」与「幼」分开，毕竟针对幼儿的服务、落实幼儿的权益，本不该与女性绑在一起，尤其照顾幼儿、保障幼儿权益，并非只是女人的责任，同时也是男人的责任、政府与社会的公共责任。
妇女新知表示，县市首长任用背景更多元的首长人选，有更高的机会将不同的生命经验带入地方治理，而多元的观点长期而言有利于地方永续发展，有助于平衡权力分配，同时也拓展更多女性、多元性倾向与性别认同、不同族群、不同阶级背景者的参政管道，提携多元背景的参政人才。
妇女新知基金会强调，尽管论及提携多元参政人才，主政者往往回以「用人唯才，不看性别」。但事实上，女性参政人才或多元背景的人才不是没有，而是不容易被出身背景单一的掌权者重视，若以「用人唯才」来「解释」小内阁女性成员比例低的情况，只是承认自己只看见男性即人才，看不见女性或多元背景出身的人才而已。
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