马光医疗网表示，集团以「善待员工」为最主要核心价值之一，不仅采取年年调薪5-7%，除了年终之外，每季还有25%的优渥分红制度，在员工聚餐及年终尾牙等活动也都大手笔地举办国内外的旅游规划，就是要让员工拥有最好的就业环境及薪资竞争力，相关职缺可上104人力银行网站查询。
目前在马光医疗网旗下院所全部共计有将近560位员工，不同于传统企业「由上而下」的管理制度，马光突破传统采取「由下而上」的规则，就是要让基层员工的内心想法可以更直接的表达出来并受到重视，也让主管和员工能够拥有更好的沟通管道。
马光医疗网执行长黄福祥说「我们的起薪比别家诊所高，而且我们还有季分红、年终及盈余分红。马光中医把员工当股东，盈余之中25%每一个月都会存下来，一季会发给员工，所以基层员工一个月领4万元以上是基本的！」
黄福祥透露，一场尾牙起码要从半年前开始规划，像是今年的尾牙就大手笔的将全部员工带去花莲玩三天两夜！「我们每年的尾牙预算，差不多一个人4万元，我预计明年要带员工去日本四天三夜，一人预算7-8万！」
黄福祥表示，今年预计在全台各地开立5家院所，今年第二季将首创在高雄开设妇幼专属的中医诊所，在台南北区、彰化、台东也会于今年陆续地开设新院所，因此除了在第一线的护理人员、诊助人员及顾客服务专员CRM等人才需求上有逐渐增加之外，也有释出较高阶的院所行政主管的职务，不限医务本科经历，欢迎各界的优秀人才可以一起加入马光。
