新春开工后不少人都对职涯另有规画，根据「yes123求职网」调查，有高达9成2的上班族年后都有跳槽打算，其中「非主管职」高达91.3%，「主管职」则为高达95.8%。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，今年年后想跳槽的比例比去年和前年都高，已创下近4年来同期新高；至于开工后的「转职意愿」，与年前相比则呈下降趋势。
杨宗斌指出，已有8成2求职者早已「付诸行动」，66.2%已开始寻找是尚未找到，另16.1%为已开始寻找且已找到；此外，还有2成9的「裸辞一族」，找新工作前会选择先提辞呈。
年后想跳槽5大原因曝光
杨宗斌分析，年后想跳槽有5大原因，包括薪水太少且生活开销大(54.6%)、没有升迁机会(44.8%)、太久没有加薪(38.4%)、觉得现在的公司没前景(33.5%)、工作压力大(24.2%)。
另外，6-10名则分别是职业倦怠已对工作失去热情、觉得所处行业没前景、不喜欢目前的工作内容、工作量大以及工时长。
薪资是导致最多人想跳槽的主因，根据yes123调查，「非主管职」的年后转职者，平均希望新工作月薪为4万1961元，；「主管职」的年后转职者，平均希望新工作月薪则为5万8432元。
不过仍有25.8%转职者不接受老东家的加薪慰留，其余74.2%则接受，杨宗斌指出，若以官方经常性薪资4万4417元估算，等于现职公司需加码8015元，资方需再调薪18%，劳方才可能会有留下意愿。
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