台大校园征才博览会今在台大登场，中信金控也启动人才招募「Top Gun计划」，征才人数上看6600人，其中增额招募逾600名社会新鲜人。
中信金控总经理陈佳文今率领中信金控人资长卓长兴、中国信托商业银行个人金融执行长杨淑惠，以及台湾人寿总经理庄中庆等人亲临现场，摊位前挤满众多学生咨询工作机会。
中信金控「储备干部计划(MA计划)」今年迈入20周年，陈佳文指出，未来也希望能延揽更多不同科系背景、具多元专长的新血加入。
陈佳文进一步说，中信金控招募人才著重「SMART」5大能力，包括理解力(Savvy)、移动力(Mobility)、企图心(Ambitin抗压力(Resiliece)、团队力(Teamwork)。
中信金控MA计划今年招60人 通过培训就能升经理
值得关注的是，中信金控MA计划今年预计招募60名海内外跨界菁英，首年便有机会挑战年薪百万！透过台湾金融业唯一有2年2次升迁机会的培育计划，通过培训就能升任经理。
此外，中信金控今年也大举招募海内外法人金融业务团队，其中「国际法金业务菁英计划」，是业界唯一3年期国际业务人才储备计划，透过跨境平台培训模组及轮调机制，3年完训通过考核，就可快速升客户经理(RelationshipManager,RM)。
中信金控并推出「法金储备RM培训计划」，透过完善的教练团制度，最快可于2年内培养成法人金融RM；个人金融也睽违4年重启储备理财规划师(FinancialPlanner)计划、储备理财专员(Junior Financial Advisor)计划。
陈佳文提到，个人金融与法人金融合计招募 250名储备人才，不过他也提醒，上述职缺逻辑、语文能力要求高，并要有较大抗压性，若希望稳扎稳打，不想调来调去，另也有提供储备理专等职缺可让新鲜人尝试。
台大征才博览会也吸引不少外校学生前来，蔡姓学生为交大经营管理系硕二应届毕业生，由于有意投入银行产业，今便前往现场了解工作机会。
蔡同学表示，她正好将目标放在中信金控储备干部计划，盼结合自身数据分析、消费者研究等强向，未来能有机会应用在个人金融、数位金融等工作内容。
另蔡同学指出，虽然各家银行看起来都差不多，不过由于对数据产品较有兴趣，在评估工作内容时也考量银行产品数位化、使用者易用性做为考量，认为中信金控在这几部分较为领先，也是吸引她想入职的原因。
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