台新金控表示，为确保员工的薪资不因性别、年龄及种族而有所差异，每年定期参与市场薪资调查，检视整体员工的薪酬水准，在薪资报酬上对所有员工一视同仁，男女薪酬比没有明显差异，且近10年每年调薪幅度皆有3%以上，绩效好的同仁调薪幅度达15%，已连续9年入选高薪100指数，因此于「薪资平等及性别同工同酬」面向获得高分。
在彭博性别平等指数中的「包容性文化」面向，台新金得分则明显领先台湾市场平均，长期投入员工照顾获得国际认可。台新金控人力资源处资深副总经理张南星表示，台新金控女性员工比例约六成，女性主管的比例约五成，于员工薪资或职涯发展上均公平对待，更依照员工各阶段需求，打造平等多元的幸福职场，包含推行弹性工时4班制，提高女性员工产假至60日、给予女性员工流产假全薪、提供女性员工妊娠8日「产检假」，以及配偶分娩享8日「陪产检及陪产假」等多项优于法令的友善家庭措施。另外，也有业界独有的子女结婚假，让员工能在家庭与工作间取得平衡。
彭博性别平等指数此次透过五大关键面向、共70项指标，评估企业在多元化和性别平等政策的表现。五大关键面向包含：领导阶层及人才管道、薪资平等及性别同工同酬、包容性文化、性骚扰防治政策，以及品牌形象。本届评选结果全球共有484家企业入选，来自45个国家和地区、11个产业，台湾共有16家企业入榜。
