内科公司「面试50人到职0人」　人资内疚吐露原因：对不起应征者

这名人资在Dcard抱怨，公司所有的面试者都是部门主管亲自挑选，然后再传履历给她，请她去邀约面谈，但公司偏偏不爱自投履历的人。从去年底开始，公司大概面试了40到50人，实际到职却是0人。她强调，并不是没有缺人硬要面试，是真的有缺，但过程中总是发生意外，「上面一句话就会终止流程」。

她举例，最近要找业务，业务主管很急，上午丢履历来请她约人面试，面试时间还订在当天下午，让她非常为难，「当天约当天面试，谁要来？」

而该位业务主管还特爱在职中、有经验的人，因为怕离职太久，衔接不上，「这次好不容易选了3个可复试，业务主管请我去联络他们准备复试，但又不给我时间，说就是下周，下周到了又说再下周，现在又跟我说不用了」。这位主管还有一个坏习惯，常常看完履历请她约面试，等到对方同意面试要约时间之后，主管又说履历不OK。

公司主管总是态度反复，让她不禁感叹「气死，如果你有在内科找工作，我先对不起你」。