劳动局也呼吁，事业单位如因景气等因素影响，需实施减班休息者，经劳雇双方协商暂时缩减工作时间及工资，通报劳动局后，得实施减班休息，事业单位不得于未经劳工同意情况下，迳行缩短工作时间或减少工资。有关欣兴电子争议案件，劳动局将持续介入调查，除将针对该公司违法情事依法开罚外，亦将关注该公司后续改善情形，以维护劳工之劳动权。
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全球IC载板产值最高的欣兴电子也侵害劳工权益，继3月传出强迫员工排休后，近日又有员工向《壹苹新闻网》爆料，公司印刷电路板事业处因为订单大减，强迫员工休「圆梦假」，人资填单假别则为「因工留停」，也就是无薪假，时间从2周到1个月不等，初估有上百人受冲击，员工痛批，「公司明明有赚钱还要我们休无薪假」，质疑根本就违反《劳基法》。
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