据台湾竞争力论坛截至今年4月30日的统计，台湾女性主管比率高于30%的市府，包含基隆市、新北市、嘉义县、高雄市、连江县、澎湖县、屏东县和台东县。
执行长谢明辉表示，新任县市长施政已有4个月多，从各县市政府主管性别的统计数据，来评比各县市政府晋用女性的比例，要让大众理解性别平等教育与公部门竞争力的重要价值。谢强调，近年来可以看到女性首长或主管的加入，的确在公共治理上发挥了更为柔和的力量。
谢明辉指出，地方政府任命女性主管的人数固然重要，但女性主管的专业能力和经历更为重要。以基隆市为例，综合发展处长林丽婵、社会处长杨玉欣的任命，不仅显示基隆市府重视性别平等，更重视局处长的中央政府和地方政府经验历练、弱势团体代表性、经济发展专业能力，积极实现选举政见，基隆市长谢国梁的绩效表现十分优良。
台大政治系兼任教授彭锦鹏表示，我国公部门持续推动三分之一性别比例原则，2019年台湾的考试委员、监察委员、法官及简任派公务人员，女性均已超越三分之一性别比例之最低门槛，并朝男女各半的方向迈进。彭强调，在性别平等的政策和实践上，检视中地方政府决策阶层的男女性别比例是否平衡，观察指标就是女性局处首长的百分比。
彭锦鹏指出，性别平权的观念是这20至30年发展出来的，一直到现在，女性在政治职位或行政职位上的比率还是很低，台湾相对周边国家日本及韩国已经发展得不错了，但还有很多努力空间。彭强调，当初基隆市长谢国梁上任后第一个宣布的局处首长就是女性，而且是关心台湾身心障碍权利者的杨玉欣，这点非常值得肯定，也鼓舞了所有性别平权的倡议者。
文化大学政治系兼任副教授仉桂美表示，2023 年各县市政府女性局处首长比率，突破40%者仅有基隆市和嘉义县，其中以基隆市的42.8%拔得头筹。仉强调，以局处首长的政治任命属性来看，性别比例更应接近人口自然比例，台湾尚待积极努力提升性别平等。
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