为协助解决产业缺工问题，劳动部23日预告调整聘雇移工资格，包含制造业、营造业、农业及机构看护，共将增加2.8万名，预告期7天，预计最快6月中旬推动。
台湾国际劳工协会今天在劳动部大门前举办「劳动条件不提升 松绑配额鬼药单」记者会，研究员陈秀莲说，预告期仅7天，到今天为止，根本是为资方利益超速过场。
劳动部劳动力发展署跨国劳力管理组专门委员胡欣野表示，这次松绑配额制度是在非常具有社会共识状况下做的调整。
胡欣野并说，依法需要针对移工的聘雇及引进进行警戒指标的观察，包含观察制造业、营造业的国人就业薪资，以及长照服务的涵盖率转正向时，并经劳资政学、跨部会检讨、讨论后做出的政策调整；劳团意见会带回，做为政策反映意见之一。
针对制造业部分，台湾国际劳工协会关注劳动部规划制造业雇主承接国内制造业移工，可额外增加5%名额，认为这显示劳动部知道制造业存在失联问题。
台湾国际劳工协会指出，根据劳动部提供的数据也可见，在境管开放后，制造业移工、家庭看护工的「新入国率」大幅提升，且制造业移工的失联人数也大幅飙升，但家庭看护工则在2022年8月薪资调涨下，失联人数与往年相比，维持在低档。
台湾国际劳工协会认为，以上趋势与其所协助的争议案件情况相符，在境管解封后，制造业移工因微小原因被刁难、解雇案例愈来愈多，有转换机会的制造业移工也遭遇刁难，包含要求高额买工费、介绍费等，或被许多牛头、仲介诈骗，最后被迫逃跑。
台湾国际劳工协会主张，劳动部应处理仲介垄断谋职管道、检讨政府没有简化聘雇程序、缺乏双语服务等问题才是，而非让这波逃跑潮的罪魁祸首私人仲介变成坐收渔利，多赚5%配额的服务费。
胡欣野说，设计此机制是希望能提高移工转换比例，仲介费的收取法有规定，超收可反映做处理；每年访视2000多家仲介公司，近2年有处理10余件。
台湾国际劳工协会也质疑营造业方面，发生许多移工签了3年契约，但是工程完成就被要求离境，以及爆发过月薪不到新台币1万元事件，再开放民间工程聘雇廉价劳工，只是帮营建业者省荷包。农工在5人以下没劳保，劳权难以保证。社福机构部分也有雇主使用A、B卡规避劳检，过劳欠薪成常态的问题。
胡欣野重申，雇主必须借由中央部会主管机关，包含内政部、农委会、卫福部、经济部等辅导下，改善业内整体工作环境，提升劳工条件。关于营造业移工是否下半年就会引进台湾，胡欣野说，内政部还要审查雇主资格，须配合此审查期程，才会有比较确切的时程。(中央社)
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