国定假日的「端午节」即将到来，依照劳动基准法第37条的规定，若劳工在此日出勤，雇主必须按照法律规定给予相应的工资。如果劳工同意在端午节工作，雇主必须加倍发给工资。若适逢端午节是劳工例假或休息日，劳工应在其他工作日补假。此外，劳动部提醒企业要注意，民间企业多有比照政府行政机关办公日历表出勤之情形，如果欲比照政府机关出勤形成本次端午节之4天连假，可透过8周弹性工时之实施，来调整各假期日程的功能。
此外，如果雇主需要劳工在端午节连假期间加班，需按照《劳动基准法》第24条之规定，休息日的工资条件计算公式为：平日工资×1⅓×2小时+差额；加班工资条件计算公式为：平日工资×2+差额。对于国定假日，则需依照《劳动基准法》第39条的规定，依照加倍工资给付。
值得注意的是，每个事业单位之营运方式及排班态样多元，例假或休息日不定于星期六及星期日，国定假日补假日期也有所差异。因此，劳动部提醒雇主应针对特殊情形，就各该假别之期日与劳工明确约定，以便之后厘清劳工出勤工资的给付标准，减少争议发生。
劳动部重申，端午节连假期间出勤及工资给付，事业单位应依法办理，若雇主有违法情形，劳工可检具相关事证，向当地劳动主管机关申诉，以维护权益。
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