根据劳动基准法的规定,今年的端午节将于6月22日举行,并被视为法定休假日。根据法律,雇主应给予劳工假期并支付相应的薪资。如果端午节恰逢劳工休息日或例假,雇主和劳工应协商选择其他日期进行补假。如果劳主获得劳工同意在端午节当天工作,月薪制劳工应获得额外的一天工资,而时薪制劳工则应根据出勤时数获得加倍的薪资。

对于那些按照政府行政机关办公日历表工作的企业,例如周一至周五工作、周六休息、周日例假,如果在工会或劳资会议的同意下实施了每周工时弹性制度,则可以将6月17日(周六)的休息日调整为6月23日(周五),以形成连续四天的假期,从6月22日至6月25日。

如果企业要求劳工在连假期间工作,加班费的计算方式如下: 1. 6月22日是法定休假日,雇主除了支付当日的工资外,还应支付额外的一天工资。 2. 6月23日和24日是休息日,如果在出勤前2小时内工作,每小时的薪资至少应按照平日每小时的薪资支付1⅓倍,而在出勤第3至8小时期间,每小时的薪资至少应按照平日每小时的薪资支付1⅔倍。 3. 6月25日是例假日,除非发生天灾、事变或突发事件且经雇主向当地主管机关报备,否则不得要求劳工在当天工作。

劳工局强调,如果企业违反上述规定,根据劳动基准法将面临罚款,最低罚款额为新台币2万元,最高罚款额为新台币100万元。同时,违规企业的名称和负责人的姓名等信息也将被公开,劝告企业必须遵守法律法规,以免触犯法律并受到惩罚。


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