端午四天连假出勤　「加班费倍率」一表教你算

根据劳动基准法的规定，今年的端午节将于6月22日举行，并被视为法定休假日。根据法律，雇主应给予劳工假期并支付相应的薪资。如果端午节恰逢劳工休息日或例假，雇主和劳工应协商选择其他日期进行补假。如果劳主获得劳工同意在端午节当天工作，月薪制劳工应获得额外的一天工资，而时薪制劳工则应根据出勤时数获得加倍的薪资。

对于那些按照政府行政机关办公日历表工作的企业，例如周一至周五工作、周六休息、周日例假，如果在工会或劳资会议的同意下实施了每周工时弹性制度，则可以将6月17日（周六）的休息日调整为6月23日（周五），以形成连续四天的假期，从6月22日至6月25日。

如果企业要求劳工在连假期间工作，加班费的计算方式如下： 1. 6月22日是法定休假日，雇主除了支付当日的工资外，还应支付额外的一天工资。 2. 6月23日和24日是休息日，如果在出勤前2小时内工作，每小时的薪资至少应按照平日每小时的薪资支付1⅓倍，而在出勤第3至8小时期间，每小时的薪资至少应按照平日每小时的薪资支付1⅔倍。 3. 6月25日是例假日，除非发生天灾、事变或突发事件且经雇主向当地主管机关报备，否则不得要求劳工在当天工作。

劳工局强调，如果企业违反上述规定，根据劳动基准法将面临罚款，最低罚款额为新台币2万元，最高罚款额为新台币100万元。同时，违规企业的名称和负责人的姓名等信息也将被公开，劝告企业必须遵守法律法规，以免触犯法律并受到惩罚。