家住台北市的吴先生，先前聘雇外籍看护照顾高龄93岁的父亲，但由于父亲生病，每周需要前往医院就医2至3次，吴先生一忙竟忘了安排看护健检事项，直到收到卫生局的通知，才惊觉自己的疏忽，遭劳动局开罚新台币6万元。
劳动局表示，根据《就业服务法》规定，雇主聘雇外籍人士必须注意健检期限，外籍人士在入国后的3天内需要进行入国健检，而在聘雇许可生效后的6个月、18个月和30个月之前后的30天内，则需要进行定期健检。
此外，劳动局也提到，如果外籍人士转换雇主或聘雇许可，已经生效超过1年而未进行健检，则需要在聘雇许可生效后的次日起7天内，进行补充健检，这些都需要由雇主安排前往指定的医院进行。
台北市劳动局局长高宝华提醒，雇主依法必须安排所聘雇的外籍人士进行健康检查，并将检查结果报告给卫生主管机关，违者将面临6万元以上30万元以下的罚款，如经卫生主管机关通知后仍未办理健检，则可能被废止招募许可和聘雇许可、影响产业和家庭的人力需求产生影响。
此外，高宝华也说，私立就业服务机构（仲介），也有责任协助雇主办理相关业务，如果未能及时协助雇主办理健检事宜，也可能面临相应的处分。
台北市劳动力重建运用处处长刘家鸿补充，大部分因逾期未办理健检而被罚款的雇主并非故意违反法规，而是因为一时疏忽，未能安排外籍人士进行指定医疗院所的健检，雇主如不清楚相关期限，可致电台北市政府卫生局疾管科专线（02-23759800）查询，以免受罚。
雇主如有任何聘雇外籍人士工作问题，也可以向台北市劳动力重建运用处（02-23381600）或劳动部劳动力发展署（02-89956000）咨询。
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