中华电信工会理事长洪秀龙表示，今年7月1日，公务人员的退抚新制《公务人员个人专户制退休资遣抚恤法》即将上路，其中，新进公务人员退休金，会从现行的「确定给付制」改为「确定提拨制」，并设立个人专户，而强制提拨费率15％当中由政府代表雇主负担65％，换算起来，政府将会提拨给新进公务人员9.75％，高于现在劳退新制中规定雇主提拨给劳工的6%。
虽然这项制度对公务人员来说无疑是倒退，但很可悲的是，这样的条件却是台湾劳工18年来未曾靠近的目标，因为94年7月1日劳退新制《劳工退休金条例》上路，政府却只规划雇主提拨不低于6%，让雇主负担每位劳工的退休金成本相较旧制减少一半以上，时任劳委会主委陈菊曾经说出名言 ｢先求有，再求好｣ ，可是过了18年，台湾劳工还是只有6%，完全没有变好。
不只在个人帐户制的6%提拨未曾变好，包括资遣费砍半、延寿年金从法令中删除等等问题，都是政府不愿面对台湾劳工退休水准低落的证据，而且这种一国两制的状况，已经促成年轻员工的流动率提高，直接影响企业未来的竞争力。
中华电信工会历年来，数次与资方协商争取提高劳退新制雇主提拨率，希望减少新旧制员工退休金的落差、提升年轻会员退休保障，达到留人留才、劳资双赢。然而中华电信公司却推翻协商承诺，直到最近工会动员游行，才提出一项未被工会接受的方案，显然毫无诚意。
中华电信工会经过会员代表大会决议，为了争取提高年轻劳工的退休金，早已于106年申请劳资争议调解，历经两次在台北市政府劳资争议调解委员会协商后，于107年3月9日确定调解不成立。
因此，中华电信工会将于今年度配合其他调整事项劳资争议，正式发起罢工投票。从111年底至今，中华电信工会已经召开超过百场罢工说明会，请中华电信公司从善如流，尽速答应提高劳退新制雇主提拨至15%以上，不要挑战电信劳工的决心。
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