劳动部为了解今年10月底就业市场人力需求情形，于7月3日至7月21日，就员工规模30人以上之事业单位，办理「112年第3次人力需求调查」，回收有效样本共有3048家企业。
人力需求将增5.2万人
调查结果发现，综观全体事业单位而言，各企业今年10月底较7月底，预计增加人力者有27.7%、减少者4.4%、人力需求不变者为63.8%、无法预估者4.1%。
统计各企业需求人数预计增加6.2万人、减少1万人，净增加5.2万人。
各企业人力需求净增加5.2万人，是近9年来同期次高，仅次于去年同期的5.9万人。
对此，劳动部统计处解读，产业链库存调整持续，但终端市场需求仍疲，全球景气复苏也延缓，因而抑制我国外贸表现。不过，疫后人潮动能释放，国内消费强劲，仍有一定的人力增补需求，因此人力需求仍在高档。
制造业人力需求回归正常
从行业别来看，本次调查以制造业人力需求净增加1.7万人最多，但已经比去年同期减少约1.2万人，也是近三年来新低。甚至，制造业的人力需求减少幅度，也是2018年以来，同期最高的减少幅度。
在制造业中，电子零组件制造业净增加5000人，金属制品制造业、机械设备制造业分别净增加3000人、1000人。
劳动部统计处处长梅家瑗解读，因过去2年出口旺盛，制造业前两年的人力需求很高，现在则有所下降，但若把今年的情况跟历年相比，制造业的人力需求其实差不多，算是回到正常水准。
至于其他行业别，以住宿及餐饮业净增加8000人、批发及零售业净增加6000人，分属人力需求第二与第三名。
多个行业人力需求创新高
值得注意的是，有许多行业在本次调查中，都创下新高。住宿及餐饮业人力需求是10年来同期新高，另外，「运输及仓储业」与「专业、科学及技术服务业」双双创2011年以来同期新高。
此外，「出版、影音制作、传播集资通讯服务业」、「艺术、娱乐及休闲服务业」与「营建工程业」也是历年同期新高。
公司扩增或退离者补充为主要需求
另外，根据调查结果，若以职类别观察，以技术员及助理专业人员净增加1.5万人最多，技艺机械设备操作及组装人员1.3万人次之。
服务及销售工作人员净增加1万人，位居第三。
至于企业增加人力的原因，主要为「公司营运扩增或多角化经营」，占51.5%，再者则是「退离者之补充」，占33.5%。
如以行业别而言，人力需求净增加较多之制造业、住宿及餐饮业、批发及零售业，增加人力主要原因均以「公司营运扩增或多角化经营」最多，分别占44.5%、56.3%、47.4%，「退离者之补充」次之，分别占36.2%、26.1%、45%。
其余各行业增加人力之首要原因亦多为「公司营运扩增或多角化经营」，仅医疗保健及社会工作服务业为「退离者之补充」（占44%）。
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