劳动部劳动条件及就业平等司盘点常见加班费违法样态，首先是「公司规定加班只能换补休」，劳动条件及就业平等司长黄维琛表示，不管是上班日晚下班，或者休息日还是上班，都算是加班，若规定只能换补休是严重违法。
黄维琛强调，加班就要给加班费，除非是劳工本人希望把加班换成补休，雇主也同意，才能以补休替代加班费。
第二个常见违法样态是「公司仅以本薪或底薪计算加班费」，黄维琛表示，薪资中有一些奖金是经常性的加给，例如说全勤奖金、膳食津贴等，同样属于工资，在计算加班费的时候也要算进去，不能以底薪计算。
黄维琛强调，交通补助、电话费补贴等，是否算是工资？像是所谓油资补贴，到底算不算工资？要看该笔金额是否属于工作换取的报酬。
他举例，以交通补助而言，如果有规定住家距离公司不同距离，给不同金额，那不算是工资，而是福利。然而，如果是不管住多远多近，一率都发给，那就算是工资。
不过，黄维琛也说，因为各家企业对于交通补助等名词的发给标准不一，故实务上仍要看个案认定。
第三个是「雇主规定加班未满1小时不给加班费」，同样违法。黄维琛说明，雇主给付劳工工资，应计算至分钟为止，未满1小时的加班，仍要加以换算，来计算加班费。
第四则为「雇主计算加班费时以1.33或1.66计给」，也会踩到违法地雷。按照《勞动基准法》规定，上班日晚下班或休息日出勤上班，分别有加班费要给予原工资1/3或2/3加给等不同的规定，许多雇主会直接把加班费以原工资乘以1.33或1.66来计算，然而，黄维琛说，1.33或1.66实际上比1又1/3、1又2/3来得少，造成实际给予的加班费比法规要求更少。
黄维琛表示，雇主可直接用1.34或1.67计算，就一定不会有少算加班费的问题。
最后一项是「雇主未依法给付休息日加班费」，黄维琛说明，依《勞基法》规定，劳工每7日中应有2日之休息，其中1日为例假，1日为休息日。如果雇主使劳工在休息日工作，加班费应依《勞基法》规定加给，且日薪制或时薪制的劳工也要比照办理。
对于部分企业要求劳工提早到公司准备上班，黄维琛表示，一样要算入工时当中。他举例，假设银行早上9点开门，但行员可能8点45分就要抵达，准备9点开门接待客人，那行员的上班时间就是以8点45芬开始计算，在扣除休息时间后的8小时起，如果仍在上班，就属于加班。
黄维琛强调，部分企业以提早来打扫、做早操等名义，要求员工提早抵达公司，只要员工被拘束在这段时间内做工作义务，那就是工作时间，超过正常工时就要算加班费。
至于近年违反加班费规定被开罚的状况，黄维琛说，去年违反加班费规定共开罚1883件，总处罚金额为6200万左右。其中，开罚金额最高的是开罚家乐福70万，家乐福因没给加班费，且重复违法，所以遭到加重开罚。
今年到目前为止，最高额的加班费违法开罚，则是5月5日英业达被开罚80万，是英业达，违法样态一样是没给加班费，还要求加班一定时数以上才算加班，一样因为同一段时间内多次违法，所以加重开罚。
劳动部表示，为方便民众及企业试算加班费金额，已设有「加班费试算系统」（https://labweb.mol.gov.tw/）。
另外，劳动部提醒，雇主如有违反加班费规定，劳工可检具相关事证，就近向劳工局或社会局申诉，查证属实将依法处2万以上100万以下罚锾。
对于去年遭开罚70万，家乐福回应，皆有提供加班费或者补休提供员工选择参考，这部分皆有向劳动部解释，目前持续与劳动部沟通说明。
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