人力资源公司万宝华（ManpowerGroup）今天公布2023年第4季「全球就业展望调查」，调查台湾612位雇主，了解企业在10至12月聘雇状况。
调查结果显示，44%预计增加人力，19%减少人力，34%维持不变，将增加与减少的人力相抵后，得出就业展望净值为25%，排除季节因素后则为23%。
进一步比较金融保险及不动产业、工业和材料业、能源和公用事业、医疗保健及生命科学业、通信服务、零售和服务业、运输物流和汽车业、资讯科技业、其他服务业等9大行业聘雇意愿，以医疗保健及生命科学业50%最高，其次为能源与公用事业30%，其他服务业26%位居第3。
万宝华台湾总经理叶朝蒂表示，医护界离职率本就稍微偏高，加上COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情大量消耗医疗量能，不少年轻护理师宁愿自己创业、转行，导致有些医院因人力缺口出现关床情形，目前许多医疗院所积极征才，盼补足第一线护理人力。
此外，电力与能源产业需求增加，带动新兴工作机会。叶朝蒂表示，因应气候暖化挑战，政府将净零排放视为重要政策，非传统电力企业也积极抢攻电力市场，不仅电机、机械工程师抢手，资讯、行销等不同领域人才也炙手可热。
至于其他服务业，叶朝蒂分析，职缺需求主要来自教育行业，特别是政府近年要求降低代理教师比率，加上面临教师的退休潮，这2年国中小正式教职都较过去增逾1倍。
值得注意的是，第4季金融业与房地产业的就业展望净值为21%，与第3季相比下滑13%，是9大行业中唯一负成长的类别。叶朝蒂表示，主因为出口衰退削弱企业的设备投资，加上溢出效应影响获利，雇主保守看待未来发展，对人才的招募偏向保守。
就企业规模分析，在今年第4季的招聘意愿，以250人以上的大型企业与少于10人以下的微型企业最强劲，10至49人的小型企业人力需求最疲弱。
根据调查，在全球41个国家及区域中，雇主皆预计于第4季增聘人力。就区域比较，第4季亚太地区的人力需求仍为乐观，7个国家及区域中，前3名依序为印度、新加坡和中国，台湾就业展望则为23%排名第6，而日本就业展望11%最低。（中央社）
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