亚旭电脑是华硕子公司，工会今天上午到设有华硕旗舰店的三创园区外举行记者会。工会表示，盛传亚旭电脑将于今年关闭桃园厂，工厂会移转到越南，并已开始把部分机器设备打包运出，部分台籍工程师也已被派往越南。
工会指出，从五月份起，公司放任甚至鼓励移工在劳动契约存续其间，自行转换雇主，以致桃园厂原有400多位菲律宾移工，现在仅剩100多位，原有泰国移工99位，现在也只剩两位。
此外，工会也批评亚旭让移工支付高额仲介费与仲介服务费。华硕电脑关系企业工会、亚旭电脑企业工会理事长 Rochel Garais（洛秋）表示，自己和其他菲律宾移工，都在仲介的转介下，到贷款公司借了约十万批索，以支付高额仲介费，之后每月汇款到菲律宾帐户支付债务。来台后，还要每个月继续支付台湾仲介服务费。做为单亲妈妈的她，来工作前就已经背负一身债务。
工会表示，亚旭在ESG永续报告书中强调遵守责任企业联盟（Responsible Business Alliance, RBA）的规定，并通过稽核，但其实范围只有中国苏州厂，而亚旭虽然并非RBA直接会员，但母公司华硕是会员。
工会批评，华硕利用成立子公司的方式切割，一边维持良好企业形象，一边以亚旭的名义让移工支付高额仲介费债务与在台每月的仲介服务费。
工会秘书长汪英达表示，根据联合国对公平聘雇的指引，聘雇移工费用都应由雇主支付，因此，不管是国外还是国内的仲介费、服务费，全都应该是雇主支付，这也都是RBA的规定。亚旭号称苏州厂符合RBA规范，却在台湾让移工支付仲介费，是鱼目混珠、欺世盗名。
工会也盘点亚旭有5项重大问题，首先是未能善尽雇主责任，保障员工工作权，反而借由放任甚至鼓励移工转换雇主，规避资遣费与大量解雇劳保护法的规范，亚旭借此省下的资遣费，可能已经高达上千万元。
第二是公司内对桃园厂迁厂越南传言已久，且有实际迹象可以证实，公司却完全否认，显见公司经营完全黑箱作业。
第三是违反公平聘雇及RBA的规定，至今均未退还每位移工平均近7万元台币的海外仲介费债务，以及前三年共6万元的台湾仲介服务费。
第四是亚旭桃园厂三月要求移工迁宿舍，要求每人每月电费多缴2000元以上，宿舍费也每月多扣1000元。电费差额上周经工会披露后，公司才撤回要求。
最后，工会也点出亚旭有多项歧视待遇，包括夜班津贴台籍员工每小时200元，移工每小时仅35元。
工会表示，目前已向桃园市劳动局申请劳资争议调解，并已正式要求与公司协商团体协约，但华硕和亚旭至今没有回应。
工会呼吁，华硕是国际品牌，应注重企业形象，并善尽企业社会责任，遵守相关法规及国际劳工组织、RBA之规范。工会也喊话，亚旭、华硕应尽快出面协商、勇于面对问题。
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