劳动部劳动力发展署表示，失智不代表必须马上离开职场，轻度的失智者只要经过认知功能治疗或训练，还是可持续于职场发挥所长，且继续工作有助于延缓病程退化，尤其年轻型失智者多为家庭主要经济提供者，可透过就业服务及职务再设计，让失智者可以继续工作。
劳发署举例，小敏（化名）在一家餐饮店上班，工作中发生计算及食材准备出现困难，被诊断为极轻度失智症，经过专业团队到工作现场，了解内容协助职务再设计，提供职务调整后，将食材准备步骤，以图示法制作成流程图，并建立明显的视觉提示避免遗忘，再辅以计算机协助计算费用，让她能持续稳定工作。
失智者如需要就业咨询与辅导，可洽公立就业服务机构，公立就业服务机构可提供失智者一案到底服务，依据其个别状况，运用就业促进工具，协助进入职场与稳定就业，此外，也能提供个别化训练、职务再设计等。
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