行政院会今（9/28）日通过「护理人力政策整备计划」，其中加码护理师大夜班和小夜班奖励金，小夜每班补助费用400元到600元、大夜每班补助600元到1000元，预计明年上路，每年所需经费43亿元。
不过，台湾医院协会、台湾医务管理学会、私立医疗院所协会及台湾社区医院协会认为，首先，本次政院喊出护理加薪，并不是以护理师为中心主体，而系以「班别」来考量，搞错主体，恐造成顾此失彼的情况。
台湾医务管理学会理事长、新光医院副院长洪子仁指出，护理人员不论白斑、夜班人员都一样的辛劳，要解决国内护理荒的执业问题，应参考国内住院医师政策或日本针对高离职率区域，一视同仁编列护理人员固定奖励津贴，予以加薪，以吸引护理人员愿意「留任及回任」医疗职场。
洪子仁进一步说明，护理师最不愿意回来的场域主要就是轮三班的病房区，开刀房、急诊及ICU，这些区域是以护理人员为中心，政府应该针对这些高危病房区的护理师，给予每个月固定5000元到1万元津贴，留任跟回任的效果会比较好，目前仅针对夜班津贴，在整个留任措施上力道稍嫌不足。
其次，更大的问题是「经费来源不对」，新冠疫情之后，世界卫生组织(WHO)敦促世界各国政府，将医疗费用视为投资不是成本，强调完整公共卫生及强而有韧性的医疗体系的重要性，充足适当的医事人力绝对是必要条件。
洪子仁表示，护理师的薪资、津贴应从「政府」公务预算或特别预算来匡列，健保总额的经费来源是来自于人民，现况现在健保总额都已经经费不足，还用同一笔经费来源替护理师加薪，将压缩整体医疗资源，排挤其他给付，对于其他医事人员将造成相对剥夺感，违反WHO呼吁世界各国提高对医疗投资的倡议。
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