薛瑞元指出，住院病人24小时都需要有人照顾，势必要有人上小夜班、大夜班，成为护理人员最大的压力源，一是影响生理时钟，二是已婚护理人员要照顾孩子或家中长辈，还有夫妻生活问题，所以很多护理人员考量夜班问题，无法持续留在职场，平均在职场7-10年就离开，这是护理人力长期紧绷的重要原因之一。
未来三班护病比上路后，薛瑞元表示，夜班护理人力最有可能不足，这不是卫福部规定白班、小夜班、大夜班一位护理人员照顾多少人就好了，须改善护理工作环境，所以我们去处理夜班费的问题。
不过护理师公会全联会强调，白班工作亦相当繁复且吃重，护理是一个团队，应该三班护理师都有奖励金，否则会让许多人挤到夜班，白天工作无人承担，年轻护理师更不容易留下来。
薛瑞元表示，无论大夜或小夜班都需要2-3人，未来三班护病比上路后，可能至少要3-4人，纵然有一位想要包夜班也是不够的，每家医院轮夜班制度不同，每人都有机会轮夜班，不会有抢夜班这种事。不过，加护病房其实没有分白班和夜班，可能提供重症病房额外保障。
三班护理比预计最快明年上路，卫福部是否订定达成指标？薛瑞元说，我们在今年剩下的三个月内把三班护病比标准谈出来，因为会跟现况有差距，医院必须再补人力进来，卫福部会给医院3年过渡期，希望3年之后能够完全符合，如果愈早达标或达成比例愈高，我们用公务预算来给医院奖励金。所以预计大概要三年，三班护病比才能够完全达标。
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