「后疫情时代的护理专业发展：为下一个公共卫生挑战做准备」国际研讨会今日登场，薛瑞元出席时受访表示，护理薪资可以检讨，但是得一步一步来，因为医院有各自的薪资制度，医院分成公立和私立，有大医院和小医院，怎么样的薪资才合理，老实讲大部分它是一个市场机制，不可能说政府去规定一致性的薪资标准。
不过，薛瑞元说，如果我国护理人员薪资与国际比较后发现确实比较低，这时就不完全让自由市场机制去处理，公部门会有一些政策来引导，让整个产业调整薪资水平，卫福部初期准备从增加公立医院的公职护理师比例著手，明年就开始。
薛瑞元解释，公职护理师的薪资比约聘雇护理师高，当公职护理师比例增加，薪资被带起来之后的话，私立医院担心人力流失，也就会提高薪资。所以公职护理师和约聘雇护理师的比例会逐步调整。目前有的公立医院公职护理师比例仅20多%，有些医院则80%，我们目标希望平均增加到50%以上。
卫福部统计近6年护理人员执业人数，分别为2018年16万9454人、2019年17万5029人、2020年18万153人、2021年18万5015人、2022年18万7519人。
护理及健康照护司司长蔡淑凤指出，由于病人需要24小时照顾。医院中8成以上护理人员得轮值夜班，但是值夜班可能影响工作与生活平衡，女性护理师30岁之后，往往面临结婚、生小孩、照顾父母等生命历程改变而影响留任意愿。
卫福部分析发现，护理师在30岁到40岁间离职最多，此外，新进人员只有63%真正进入职场，又以前3个月离职率最高、达30%。
薛瑞元表示，学校护理学生人数没有增加，考照率和考上执照后没有执业登记的人数在这一两年都降低，导致整体护理人力在过去2年往下走，去年相较历年减少约2000人，我们非常担心明年护理人力是否更糟糕，所以已经提出12项开源节流计划，希望达到WHO建议2030年前增加8%护理人力的目标。
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