劳动部表示，将增列三大类被看护者多元认定方式，申请家庭看护移工免经医疗机构专业评估，并扩大重新招募免评对象，放宽曾聘雇家庭看护移工且为75岁以上长者，或持有无注记有效期间身心障碍证明者等二类对象免评。
扩大留用中阶人力部分，劳动部将放宽同雇主同移工累计工作6年以上可转任中阶技术人力、新增开放中阶技术一般营造工作，并扩大开放中阶技术农业工作增加林业、畜牧及养殖渔业等工作。
劳动部说明，申请家庭看护移工及中阶技术家庭看护，免经医疗机构专业评估对象，增列三大类：
一、使用长期照顾服务（居家、日间或家庭托顾服务）持续6个月以上。
二、经1名神经科或精神科专科医师评估失智症轻度以上（CDR量表≥1）。
三、扩大特定身心障碍重度等级免评对象，包含肢体障碍及罕见疾病取消病症限制，并增加呼吸器官失去功能之障碍程度达重度以上、吞咽机能失去功能之障碍程度达中度以上等三种对象，都可免经医疗机构评估失能情形。
另外，劳动部也简化申请家庭看护工重新招募及聘雇中阶技术家庭看护的流程，针对曾聘雇家庭看护移工且被看护者为75岁以上长者，以及被看护者持有无注记有效期间身心障碍证明者等二类对象，免除反复到医疗机构评估失能的困扰。
在扩大留用中阶技术人力修正规定方面，有三大重点：
一、放宽同雇主同移工「累计」工作6年以上即可转任中阶技术人力，松绑现行须达「连续」工作6年的工作年资条件限制，解决实务上移工与雇主聘雇关系因各种因素中断，事后移工返乡后再入国受聘雇于同一雇主，却因聘雇中断不符连续工作年资无法转任中阶技术人力、影响人才留用的困难。
二、新增中阶技术一般营造工作，除协助营造业者留用公共工程及民间重大经建工程且具技术经验、熟悉我国营造工程环境的优质营造移工外，也对接今年6月15日开放一般营造业移工未来具技术能力时，后续皆可转任中阶技术人力。
三、扩大开放中阶技术农业工作，纳入林业、畜牧及养殖渔业工作，并调整雇用员工10人以下的农民或农民团体申请聘雇中阶外国人总人数上限，以1年雇用国内员工平均人数25%核计。
除此之外，劳动部也调整机构看护移工名额计算方式，删除机构达100床规模分级采计护理人员人数的规定，解决现行床位数达100床以上的机构，在核计可聘雇机构看护移工人数时，本国护理人员每1人仅能以0.5人计算的问题。
劳动部表示，本次修正规定，已多次与民间团体社会对话，并与卫福部、经济部、教育部、内政部及外交部等跨部会协商，透过法规调整务实回应人力需求，协助产业进用人力纾缓缺工困难，并减轻家庭照顾失能者的负担。
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