劳动局长高宝华今透过新闻稿表示，近来职灾频传，大多是违反《职安法》第6条第1项、第26条及第27条等规定，为使雇主或事业单位守法防灾，针对北市统一裁罚基准第三点、第四点第6项、第47项及第48项，并参考劳动部7月修正「违反职业安全卫生法及劳动检查法案件处理要点」第五点规定，修正其适用之规模大小及性质分类，并提高罚锾额度及重复违反之累计裁罚额度。
劳动局举例，如违反《职安法》第6条第1项，雇主未符合规定必要的安全卫生设备及措施，下月上路的裁罚规模及性质分三级，规模越大罚金越重，适度降低对微型企业及承揽金额不高营造业所造成冲击。
劳动局说明，甲类(上市、上柜公司、营造工程金额超过1亿元或劳工人数超过300人之其他行业)第1次违反规定罚锾从6万提升至10万元，并按次累加10万元；乙类(营造工程金额5000万元以上1亿元以下或劳工人数6人以上300人以下之其他行业)第1次违反规定罚锾从3万增至6万元，并按次累加6万元。上述以外业者，归为丙类事业单位，第1次违反规定罚锾3万元，并按次累加3万元。
高宝华喊话，为保障劳工权益，要求事业单位善尽职安卫管理责任，故加重裁罚，统一裁量基准修正自112年11月1日生效，实施检查之违反法令案件，一律依修正后裁量基准处理。确保职场安全健康是雇主责任，更是企业永续经营基础，雇主务必遵守规定，以营造安全与健康的工作环境。
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