护理师护士公会全国联合会9大诉求,其中关于钱的部分,希望由政府补助医院护理人员薪资,每人每月1万元鼓励留任,为期至少二年,以及应届毕业护理师保障年薪70万起。另外,希望开放男性护理师在医院服替代役,留职留薪,避免因服役中断执业。

王必胜表示,疫情三年多来,不仅护理师,医师、药师、放射师、物治师等每一种职类医事人员都很辛苦,因此,无差别式每人每月发放1万元,这有失公平性也要考虑财源。提升护理整体薪资,第一阶段先从夜班护理津贴、增加公职护理师比例著手,第二阶段将研议「繁重工作津贴」。

关于新进护理师保障年薪部分,王必胜认为,薪资属于市场机制,不宜强制订定薪资标准。至于开放男护理师留在医院服替代役,医疗替代役因涉及我国兵役制度,会就员额、分发服勤单位与原单位服役之规范,与内政部役政司讨论。

王必胜强调,三班护病比正进行中、护理轮班奖励费也会持续邀请讨论。今年1/11及7/27卫福部召开三班护病比讨论会议,达成透过实证订定标准之共识,8月起启动健保VPN系统填报每月三班护病比资料,10月召开3场三班护病比标准共识会议。

另外,健保相关点值保障及护理费调升会依健保体制办理;实习年限延至三年,由于各团体和舆论意见分歧,请护理界达成共识再议。护生学费相关减免教育部已有相关计划推动;住院整合照护服务试办计划也正逐步扩大办理;关于评鉴人力标准可并入评鉴会议讨论。

护理师护士公会全国联合会提出9大诉求,盼改善人力不足。读者提供
护理师护士公会全国联合会提出9大诉求,盼改善人力不足。读者提供

护理师护士公会全国联合会9大诉求如下:

一、由政府编列预算优先补助医院护理人员薪资,每人每月10000元直接拨入个人帐户鼓励留任,为期至少二年。

二、开放男性护理师在医院服替代役,留职留薪,避免因服役中断执业

三、对于未取得执照的实习护士执业年限,由现行的15个月延长为3年。

四、鼓励学生就读护理科系,减免学生学费及提供就业的奖金。

五、鼓励医疗机构提升护理人员薪资待遇,应届毕业护理师年薪至少达70万(不含夜班费),资深人员也需按比例调整,建请卫福部每年调查并公告不同医院层级、地区及不同年资别之护理人员平均年薪,让医院可以参考。

六、短期降低全日平均护病比,并尽速研拟推动三班护病比。

七、因应现行激增的休假天数,修订医院评鉴基准的护理人力配置标准。

八、扩大「全民健康保险住院整合照护服务试办计划」经费,让更多医院参与增聘辅助人力协助病人照护。

九、保障医院住院护理费及居家护理访视费点值为1点1元;每年依据总额成长率调升健保住院护理费及居家护理费;并新增护理照护服务支付项目。

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