护理师护士公会全国联合会9大诉求，其中关于钱的部分，希望由政府补助医院护理人员薪资，每人每月1万元鼓励留任，为期至少二年，以及应届毕业护理师保障年薪70万起。另外，希望开放男性护理师在医院服替代役，留职留薪，避免因服役中断执业。
王必胜表示，疫情三年多来，不仅护理师，医师、药师、放射师、物治师等每一种职类医事人员都很辛苦，因此，无差别式每人每月发放1万元，这有失公平性也要考虑财源。提升护理整体薪资，第一阶段先从夜班护理津贴、增加公职护理师比例著手，第二阶段将研议「繁重工作津贴」。
关于新进护理师保障年薪部分，王必胜认为，薪资属于市场机制，不宜强制订定薪资标准。至于开放男护理师留在医院服替代役，医疗替代役因涉及我国兵役制度，会就员额、分发服勤单位与原单位服役之规范，与内政部役政司讨论。
王必胜强调，三班护病比正进行中、护理轮班奖励费也会持续邀请讨论。今年1/11及7/27卫福部召开三班护病比讨论会议，达成透过实证订定标准之共识，8月起启动健保VPN系统填报每月三班护病比资料，10月召开3场三班护病比标准共识会议。
另外，健保相关点值保障及护理费调升会依健保体制办理；实习年限延至三年，由于各团体和舆论意见分歧，请护理界达成共识再议。护生学费相关减免教育部已有相关计划推动；住院整合照护服务试办计划也正逐步扩大办理；关于评鉴人力标准可并入评鉴会议讨论。
护理师护士公会全国联合会9大诉求如下：
一、由政府编列预算优先补助医院护理人员薪资，每人每月10000元直接拨入个人帐户鼓励留任，为期至少二年。
二、开放男性护理师在医院服替代役，留职留薪，避免因服役中断执业
三、对于未取得执照的实习护士执业年限，由现行的15个月延长为3年。
四、鼓励学生就读护理科系，减免学生学费及提供就业的奖金。
五、鼓励医疗机构提升护理人员薪资待遇，应届毕业护理师年薪至少达70万（不含夜班费），资深人员也需按比例调整，建请卫福部每年调查并公告不同医院层级、地区及不同年资别之护理人员平均年薪，让医院可以参考。
六、短期降低全日平均护病比，并尽速研拟推动三班护病比。
七、因应现行激增的休假天数，修订医院评鉴基准的护理人力配置标准。
八、扩大「全民健康保险住院整合照护服务试办计划」经费，让更多医院参与增聘辅助人力协助病人照护。
九、保障医院住院护理费及居家护理访视费点值为1点1元；每年依据总额成长率调升健保住院护理费及居家护理费；并新增护理照护服务支付项目。
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