劳动部解释，「职务再设计」与每一位劳工息息相关，如不同身高员工利用调整工作座椅高度，达到工作顺手，或简化工作流程，以提升工作效率，这些都是职务再设计。当身心障碍、中高龄或高龄劳工面临工作障碍时，经过调整或提供辅具，可以提升工作效能。
至于有哪些常见的辅具，全国中小企业总会职务再设计督导杨家榛介绍，附带灯光的放大镜，有助于视力较差的劳工阅读文件；更大的萤幕及萤幕挂灯可让劳工使用电脑时视力更轻松。
近期频频喊出缺工、要政府开放使用移工人力的旅宿业，也有相当适合的辅具，例如自动升降的毛巾车、改良式护腰等，其中，改良式护腰价格约6000多元，有助于需要弯腰、搬重物的工作，对于常常需要挪动沉重家具的旅宿业房务人员相当适合。
职务再设计不只局限于辅具，包含工作流程的改变也是重要的一部分。劳动部劳动力发展署网站中举例，速食店前台员工因身体状况无法长时间站立，雇主同意改为坐著接待客人点餐，同样属于职务再设计的内容。
为协助有效运用职务再设计，劳动部提供职务再设计服务，免费提供专家访视咨询辅导，协助雇主改善职场工作环境与工作条件，排除工作环境中障碍因素，改善经费亦有补助，每人每年最高10万元，此经费劳工个人亦可自主申请。
劳动部职务再设计服务适用者，包含身心障碍者、45岁以上中高龄或高龄劳工、单侧听损者等。
针对目前劳动部职务再设计服务的成效，劳动力发展署身心障碍者及特定对象就业组组长施淑惠说明，去年共协助2710位劳工，总补助金额5436万元，今年截至9月有1971人。
对于缺工明显的旅宿业，施淑惠表示，去年旅宿业有13家厂商申请职务再设计补助，共计协助62位劳工；今年目前为止有13家、51人。
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