台湾医疗工会联合会理事长赵麟宇直言5/1劳动节就提出，但诉求到现在，在游行前一天政府才说要谈，这样是没有必要的，往往看到这些卫福部的回应都是模糊的。
赵麟宇表示，希望政府补足预算救健保，希望专业获尊重，疫后第一线面临，护理人员不愿意在职场努力因为待遇偏低物价是高涨，要求也越来越高，看到有些医院无法开出病房数，急诊塞满人，手术无法继续，影响不只今年秋冬，因短缺是长期的。
赵麟宇说。目前政府公务预算，健保法规定，政府要付到36％，但102至108年短缺100多亿到最后600亿、700亿元，政府带头健保资源没有补足，却对外说总额有提高，雇主要提升待遇的时候，医院很容易说我们总额就是这样的数字，无法提高，让医疗人员没有明天。
赵麟宇提及，目前白班护理师普遍薪资只有4万出头，至于「百万年薪不是梦」一说，可能都要长期包小夜班、大夜班，外加留任奖金才有，至于薪资楼地板，还要考量城乡的差距须经协商。
赵麟宇认为，调薪要考量辛苦的程度，如加护病房处理的严重度就不一样，但不能只加住房区或夜班等，这会造成护理人员彼此矛盾、冲突，因为很多事情是白班在做，接新病人、接开刀等。
赵麟宇也说，大部分的人认为要加薪水，但另一面就是医疗劳动条件优化，明明是加班，白天8小时，往往拖了1至2小时，但护理人员不敢报加班，每天都奉送免费劳动给医院，光是职场改善符合法令精神这样就能提高待遇，不完全把注意力放在金钱数字上，也有职场霸凌等问题，如资深学姊对新进人员不友善，管理者有无做好。
台湾护理产业工会理事长罗运生表示，台湾目前有护理师证照达32万人，但真正执业仅18.9万人，这代表我们不缺护理师，缺少的13万护理师主因是职场环境很恶劣跟低下，如超时加班会被雇主拒绝申请加班费、人力不足被迫上花花班(畸形班表)等，就不想留下来，目前遇过最夸张是一周调整2次班别，要一直调整作息，目前离职率10％。
护理专业应该值得更好的薪资与待遇，诉求所有劳动条件跟薪水都有一起做调整，薪资上南北差异很大，南部甚至只比基本工资多个几千元，但明明都是透过国家护理高考出来的专业，却只有3万出头，雇主、政府都在扼杀我们的医护热诚。
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