台湾医疗工会联合会理事长赵麟宇直言5/1劳动节就提出,但诉求到现在,在游行前一天政府才说要谈,这样是没有必要的,往往看到这些卫福部的回应都是模糊的。
赵麟宇表示,希望政府补足预算救健保,希望专业获尊重,疫后第一线面临,护理人员不愿意在职场努力因为待遇偏低物价是高涨,要求也越来越高,看到有些医院无法开出病房数,急诊塞满人,手术无法继续,影响不只今年秋冬,因短缺是长期的。
赵麟宇说。目前政府公务预算,健保法规定,政府要付到36%,但102至108年短缺100多亿到最后600亿、700亿元,政府带头健保资源没有补足,却对外说总额有提高,雇主要提升待遇的时候,医院很容易说我们总额就是这样的数字,无法提高,让医疗人员没有明天。
![活动四大诉求包含人力补足、安全职场、提升待遇、政府投资。陈怡文摄](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-10/016A2CA56F9735FF5CD11F427898CDC2/cb0a3831edf8c0d3f02f7e1249654068_1280.webp)
赵麟宇提及,目前白班护理师普遍薪资只有4万出头,至于「百万年薪不是梦」一说,可能都要长期包小夜班、大夜班,外加留任奖金才有,至于薪资楼地板,还要考量城乡的差距须经协商。
赵麟宇认为,调薪要考量辛苦的程度,如加护病房处理的严重度就不一样,但不能只加住房区或夜班等,这会造成护理人员彼此矛盾、冲突,因为很多事情是白班在做,接新病人、接开刀等。
赵麟宇也说,大部分的人认为要加薪水,但另一面就是医疗劳动条件优化,明明是加班,白天8小时,往往拖了1至2小时,但护理人员不敢报加班,每天都奉送免费劳动给医院,光是职场改善符合法令精神这样就能提高待遇,不完全把注意力放在金钱数字上,也有职场霸凌等问题,如资深学姊对新进人员不友善,管理者有无做好。
![台湾医疗工会联合会理事长赵麟宇(右2)。陈怡文摄](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-10/016A2CA56F9735FF5CD11F427898CDC2/83b6ccd7e7f0081fe8070dba75d1ee29_1280.webp)
台湾护理产业工会理事长罗运生表示,台湾目前有护理师证照达32万人,但真正执业仅18.9万人,这代表我们不缺护理师,缺少的13万护理师主因是职场环境很恶劣跟低下,如超时加班会被雇主拒绝申请加班费、人力不足被迫上花花班(畸形班表)等,就不想留下来,目前遇过最夸张是一周调整2次班别,要一直调整作息,目前离职率10%。
护理专业应该值得更好的薪资与待遇,诉求所有劳动条件跟薪水都有一起做调整,薪资上南北差异很大,南部甚至只比基本工资多个几千元,但明明都是透过国家护理高考出来的专业,却只有3万出头,雇主、政府都在扼杀我们的医护热诚。
![台湾护理产业工会理事长罗运生。陈怡文摄](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-10/016A2CA56F9735FF5CD11F427898CDC2/99efaa866bc4849994160f692a01e2b7_1280.webp)
![活动吸近5百位医疗人员参与。陈怡文摄](https://static-cdn.nextapple.tw/prod/2023-10/016A2CA56F9735FF5CD11F427898CDC2/a9408dba485a0a302d4b2cb5357a1f0c_1280.webp)
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