护理师人力告急，尤其历经3年多COVID-19（2019冠状病毒疾病）抗疫后，更导致人力大量流失，根据卫生福利部数据，领证护理人员约31万人，但执业人数统计至今年10月11日仅18万8879人、约6成。
缺工连带冲击医院就算有床也开不出来，严重影响急重症病患就诊权益。新光医院今天透过新闻稿表示，面对当前困境，在政府113年夜班津贴补助等政策上路前，率先自112年11月起，轮值三班护理人员全面加薪。
新光医院行政副院长洪子仁接受中央社记者电话访问说明，这次调薪有3大目的，首先是响应政府提升护理人员待遇政策，再来就是希望呼吁医疗界一起帮护理人员加薪，最后则是盼能召唤更多护理人员回到职场。
他指出，缺人就会缺床，影响的是民众就医权益跟医疗品质，以新光医院来说，112年截至9月，新进护理人力74名、离职护理人力125人，到职者少离职者多，不得不做出病床降载决定，至9月关床数已增加至91床，其中16床为加护病床、占17.6%。
「白班是劳力、夜班是劳心。」洪子仁强调，无论劳力或劳心，医护人员都是同等辛苦付出，政府在夜班费补助奖励外，也应考量是否给予其他班别一定津贴，政府日前曾说将研议发放繁重任务津贴，这部分应尽快落实跟定案，才能在明年初赶快帮护理人员增加薪资。
洪子仁指出，新制度实施后，新进护理人员只上白班月薪加上津贴就能达到新台币5万元，年薪更可以符合护理师公会提出的「新进人员保障年薪70万」诉求，另外配合政府明年军公教调薪4%政策，新光也将调升全体员工薪资。
新光医院人资部人资部主任毛礼婷告诉中央社记者，11月起先针对病房区等需要轮值三班的护理师全面加薪新台币1680元，包括开刀、病房、加护病房，以新进人员为例，月薪从原本的新台币4万2000元调升4万3680元。
现行已实施的各项奖励措施，包括每半年发放留任奖金、单位绩效奖金、特殊单位津贴、到职第一个月核发签约奖金7万元，及提供4年免费住宿等福利措施。（中央社）
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