「疫后改善缺工方案」是劳动部5月起推行的措施，此措施针对缺工的产业，如旅宿业的房务、清洁人员、餐饮业还有航空地勤作业及航机清舱人员，缺工产业的企业可以参加此方案，提出人力需求，劳动部再推荐适合的求职者，让业者进一步面试、录用。
透过「疫后改善缺工方案」上工的求职者，劳动部每月给予6000元奖励金，最长可领12个月，如果工作地点位于特定地区，或者劳工是中高龄者等特定对象，奖励金还会加码，最高可达每月13000元。
业者方面，劳动部则祭出薪资要求，凡是参与疫后改善缺工方案的业者，薪资要达到最低要求。以旅宿业的房务、清洁人员来说，最低薪资要达到2.8万元，如位于北北基桃竹，则要达到3万元。
然而，疫后改善缺工方案中，旅宿业的媒合率不佳。根据劳动部劳动力发展署统计，截至10/15，有266家旅宿业者提出1490个人力缺口，符合房务、清洁工作类型，也达到薪资要求者，共249家业者、1148个职缺。
劳动部共推荐了5212名求职者，实际被录取的劳工只有449人，换算起来媒合率约8.6%。
至于旅宿业者不录用的原因，劳动部劳动力发展署就业服务组长吴淑瑛表示，雇主多认为，求职者的体能跟健康条件不符，而求职者说法则有34%表明没有接到面试通知。
对于如何解决疫后改善缺工方案中，旅宿业媒合率低落的状况，吴淑瑛表示，今天起劳发署启动疫后改善缺工方案中的机制，若业者有方案中明订的特殊情况，会由劳发署各地分署去跟业者沟通，沟通后还是没办法改善的话，会再交由旅宿业主管机关、交通部观光署，再次跟业者沟通，若仍无法改善，会暂停该业者参加疫后改善缺工方案的资格，改为一般的征才服务。
劳动部所指的特殊情况，主要有2大类，一是劳动部推荐的求职者，有半数以上反映，在投递履历后7日内未收到面试、录取或不录取通知，或者面试后7日内未收到录取或不录取通知。
二是职缺规格与工作能力要求不对等，如房务人员需具学士以上学历、英文听说读写流利，或资格条件较高，如需有2年以上工作经验，但起薪低于当地同类型职缺达10%以上。
吴淑瑛强调，原先就有告知业者，要达到上述条件，故本月开始盘点，希望业者能够自主改善
至于目前第一波沟通的旅宿业者数量，吴淑瑛说，初步统计有23家。
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