近期旅宿业频喊缺工，希望开放使用移工人力，但外界担忧，恐非缺工，而是「缺便宜的劳工」，且劳动部「疫后改善缺工扩大就业方案」为旅宿业专案媒合求职者，但旅宿业录取率不到1成，引发「挑工」而非缺工的质疑。此外，外界也忧心，开放旅宿业移工，恐冲击中高龄及二度就业妇女的就业机会。
观光署10/31表示，已将「旅宿业开放外籍移工评估报告」送至劳动部，劳动部隔日也证实已收到评估报告，将针对「是否回应外界疑虑」、「是否有族群及性别的就业影响评估」两大部分，加以检视。
许铭春今天上午出席2023「促进中高龄者及高龄者就业暨世代合作奖、职务再设计创意竞赛」颁奖典礼，会后接受媒体采访。
针对观光署所提的开放旅宿业移工评估报告，许铭春表示，劳动力发展署已初步检视，认为观光署报告中对于外界的疑虑，包含专案媒合旅宿业劳工成效不佳、旅宿业开出的薪资水准不高，以及挑工而非缺工、冲击中高龄跟二度就业妇女的就业机会等，没有完全厘清。
许铭春说，接下来会在本月内，邀请专家来协助厘清，也会邀请相关部会进行讨论，看看如何化解这些疑虑，或者还有没有开放移工以外的方法，可以让本国的劳动力填补旅宿业的人力缺口。
另外，对于外界忧心，如果开放旅宿业移工，恐将造成其他服务业也争取开放移工，对此，许铭春坦言，这也是必须考量之处。
许铭春也说，无论如何，业者应以本国劳工为优先，如今天举行促进中高龄者及高龄者就业的奖项颁奖，就是鼓励企业改变观念，使用多元的本国劳动力，将有助改善缺工问题。
许铭春强调，劳动部对于旅宿业开放移工会慎重以对，如果真的有缺工，当然是要来帮忙，但如果台湾的劳动力还没有完全开发，且有些工作对中高龄的劳动力而言非常适合，那还是以本国劳工的就业为优先。
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