劳动部长许铭春出席颁奖典礼，许铭春表示，劳动部推行《中高龄者及高龄者就业促进法》3年来，中高龄者的劳动参与率达66.55％，高龄者的劳动参与率为9.91％，分别较专法施行前成长2.35%及0.79%。
许铭春也强调，「壮世代」已成为劳动市场重要的人力资源，获奖单位已洞见未来趋势，主动推动友善壮世代员工协助措施与环境，持续重视并善用他们的智慧及经验，同时协助企业稳定经营成长。
劳动部表示，今年得奖单位主动拥抱壮世代，进行职务开发及调整，制定专属制度及提供各项友善措施。其中，麦当劳开创「正职服务员」，跨部门组织招募专责小组，稳定留用中高龄人力；台北天成大饭店运用多元人力平台招揽中高龄人力，透过职务再设计提供妥适辅具。
另外，非营利组织及机构也致力于提供友善措施，如花莲善牧中心在中高龄就业领域已持续努力超过15年，提供中高龄员工优于市场的进修办法，并对高龄员工提供职涯规划。
获得促进中高龄者及高龄者就业绩优奖的台湾无印良品公司，今天由人资总务部长林欣韵分享该公司进用中高龄人力的经验。
林欣韵表示，2018起他们发现劳动市场有所改变，因而开始思考如何因应，当时公司45岁以上的中高龄员工只有7个人，仅占全体员工0.6%，后来公司改变内部制度，也开始大力进用中高龄劳工，目前中高龄员工已占8.3%。
林欣韵说，企业使用中高龄劳动力，可以缓解缺工压力，且银发人才有更好的待客态度，工作上也十分负责任，部分中高龄员工甚至有很好的外语能力，他们的人生经验，也有助于让公司内的年轻主管，了解自身未来职涯跟生活上的规划。
林欣韵强调，高层主管支持、用人单位认同，并给予中高龄员工足够的成就感，是企业营造中高龄友善环境的成功关键。
另外，在职务再设计部分，许铭春表示，职务再设计是透过改善工作流程、调整工作方法及提供就业辅具等方式就能协助壮世代排除障碍，促进企业提升工作效率，鼓励事业单位积极运用。
许铭春也举例，得奖作品「一触即发--自动化添加稀释剂改善」，是烨辉企业股份有限公司员工考量到公司的作业员多为中高龄劳工，厂内作业最辛劳且希望能优化的就是油漆添加稀释剂的搅拌作业，因此开发运用机械力协助中高龄劳工添加稀释剂，不但减轻中高龄员工负荷，并有效提升产能，且节省经费成本，同时也使该作业线人员大幅留任，进而降低离职率至0.71%。
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